组织建言氛围对企业战略变革的作用研究--以组织学习为中介
| 摘要 | 第3-5页 |
| abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 研究背景和意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 研究创新点 | 第12-13页 |
| 1.4 研究思路与框架 | 第13-15页 |
| 1.4.1 基本思路 | 第13页 |
| 1.4.2 研究框架 | 第13页 |
| 1.4.3 论文结构 | 第13-15页 |
| 2 文献综述 | 第15-26页 |
| 2.1 组织建言氛围的研究 | 第15-19页 |
| 2.1.1 组织建言氛围的概念提出 | 第15页 |
| 2.1.2 组织建言氛围的构成要素 | 第15-19页 |
| 2.2 组织学习的研究 | 第19-20页 |
| 2.3 企业战略变革的研究 | 第20-26页 |
| 2.3.1 外部环境视角 | 第21-22页 |
| 2.3.2 组织内部视角 | 第22-24页 |
| 2.3.3 团队层面视角 | 第24页 |
| 2.3.4 个人层面视角 | 第24-26页 |
| 3 理论模型与假设 | 第26-32页 |
| 3.1 假设的提出 | 第26-30页 |
| 3.2 研究模型的建立 | 第30-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-41页 |
| 4.1 问卷设计 | 第32-36页 |
| 4.1.1 组织建言氛围的量表 | 第32-35页 |
| 4.1.2 组织学习的量表 | 第35-36页 |
| 4.1.3 企业战略变革的量表 | 第36页 |
| 4.2 研究样本 | 第36-38页 |
| 4.3 信度与效度分析 | 第38-41页 |
| 4.3.1 组织建言氛围量表的信度分析 | 第38页 |
| 4.3.2 组织学习量表的信度分析 | 第38页 |
| 4.3.3 企业战略变革量表的信度分析 | 第38-39页 |
| 4.3.4 效度分析 | 第39-41页 |
| 5 实证结果与讨论 | 第41-49页 |
| 5.1 控制变量分析 | 第41页 |
| 5.2 偏相关分析 | 第41-42页 |
| 5.3 多元回归分析 | 第42-45页 |
| 5.4 假设检验结果 | 第45-46页 |
| 5.5 模型结果与讨论 | 第46-49页 |
| 6 研究结论与讨论 | 第49-52页 |
| 6.1 研究结论与建议 | 第49-50页 |
| 6.2 研究价值 | 第50页 |
| 6.3 研究展望 | 第50-52页 |
| 参考文献 | 第52-62页 |
| 附录 | 第62-66页 |
| 致谢 | 第66-67页 |
| 攻读学位期间参加的研究工作和获得的学术成果 | 第67页 |
