| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第9页 |
| 1.2.2 实践意义 | 第9-10页 |
| 1.3 研究目的 | 第10页 |
| 1.4 研究内容、方法与技术路线 | 第10-12页 |
| 1.4.1 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4.3 技术路线 | 第12页 |
| 1.5 研究创新点 | 第12-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-26页 |
| 2.1 IT企业技术型90后员工的综述 | 第14-16页 |
| 2.1.1 技术类型工作职员的界定 | 第14页 |
| 2.1.2 技术型员工的特点 | 第14页 |
| 2.1.3 90后技术型员工的界定 | 第14-15页 |
| 2.1.4 90后技术型员工的特点 | 第15-16页 |
| 2.2 心理契约研究综述 | 第16-21页 |
| 2.2.1 心理契约的概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 心理契约的特点 | 第17页 |
| 2.2.3 心理契约的内容 | 第17-19页 |
| 2.2.4 心理契约的结构维度 | 第19-21页 |
| 2.3 离职倾向研究综述 | 第21-25页 |
| 2.3.1 离职倾向的界定 | 第21页 |
| 2.3.2 离职倾向的影响因素 | 第21-23页 |
| 2.3.3 离职倾向有关模型 | 第23-24页 |
| 2.3.4 心理契约与离职倾向的关系 | 第24-25页 |
| 2.4 本章小结 | 第25-26页 |
| 3 IT企业90后技术型员工离职现状分析 | 第26-32页 |
| 3.1 IT企业90后技术型员工离职现状 | 第26-27页 |
| 3.2 IT企业90后技术型员工离职原因分析 | 第27-29页 |
| 3.3 IT企业90后技术型员工心理契约构成要素分析 | 第29-31页 |
| 3.3.1 交易性维度 | 第29页 |
| 3.3.2 关系性维度 | 第29-30页 |
| 3.3.3 发展性维度 | 第30-31页 |
| 3.4 本章小结 | 第31-32页 |
| 4 研究设计 | 第32-36页 |
| 4.1 模型构建 | 第32页 |
| 4.2 研究假设 | 第32-33页 |
| 4.3 研究对象及问卷设计 | 第33-34页 |
| 4.3.1 个体特征量表 | 第34页 |
| 4.3.2 心理契约量表 | 第34页 |
| 4.3.3 离职倾向量表 | 第34页 |
| 4.4 样本与数据收集 | 第34-35页 |
| 4.5 本章小结 | 第35-36页 |
| 5 实证研究 | 第36-55页 |
| 5.1 描述性统计分析 | 第36-40页 |
| 5.1.1 样本的描述性统计分析 | 第36-38页 |
| 5.1.2 心理契约量表的描述性分析 | 第38-39页 |
| 5.1.3 离职倾向量表的描述性分析 | 第39-40页 |
| 5.2 问卷信度、效度检验 | 第40-45页 |
| 5.2.1 心理契约量表信度检验 | 第40-41页 |
| 5.2.2 离职倾向量表信度检验 | 第41-42页 |
| 5.2.3 心理契约量表效度检验 | 第42-44页 |
| 5.2.4 离职倾向量表效度检验 | 第44-45页 |
| 5.3 个体特征对研究变量的影响 | 第45-52页 |
| 5.3.1 性别的影响 | 第45-46页 |
| 5.3.2 年龄的影响 | 第46-47页 |
| 5.3.3 情感状况的影响 | 第47-48页 |
| 5.3.4 学历的影响 | 第48-49页 |
| 5.3.5 工作年限的影响 | 第49-50页 |
| 5.3.6 居住状态的影响 | 第50-51页 |
| 5.3.7 公司所处阶段的影响 | 第51-52页 |
| 5.4 变量相关分析和回归分析 | 第52-54页 |
| 5.4.1 心理契约与离职倾向的相关性分析 | 第52页 |
| 5.4.2 心理契约与离职倾向的回归分析 | 第52-54页 |
| 5.5 本章小结 | 第54-55页 |
| 6 研究结论与建议 | 第55-60页 |
| 6.1 研究结论 | 第55-57页 |
| 6.1.1 研究假设验证结果 | 第55-56页 |
| 6.1.2 研究结果分析 | 第56-57页 |
| 6.2 管理对策与建议 | 第57-58页 |
| 6.2.1 建立有吸引力和竞争力的薪酬福利体系 | 第57页 |
| 6.2.2 推行完善的职业生涯规划体系 | 第57-58页 |
| 6.2.3 营造良好的工作环境氛围 | 第58页 |
| 6.3 研究展望 | 第58-60页 |
| 参考文献 | 第60-63页 |
| 附录 《IT企业90后技术型员工心理契约及离职倾向调查问卷》 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第64-65页 |
| 致谢 | 第65页 |