温州CD公交驾驶员薪酬满意度的研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.2 研究意义 | 第9页 |
| 1.3 研究框架及章节安排 | 第9-11页 |
| 1.4 研究方法 | 第11-12页 |
| 2 薪酬满意度相关研究综述 | 第12-20页 |
| 2.1 薪酬的研究综述 | 第12-16页 |
| 2.1.1 薪酬的概念 | 第12-13页 |
| 2.1.2 薪酬组成及形式 | 第13页 |
| 2.1.3 薪酬的作用 | 第13-14页 |
| 2.1.4 薪酬管理 | 第14-16页 |
| 2.2 薪酬满意度的研究综述 | 第16-20页 |
| 2.2.1 薪酬满意度含义及构成维度 | 第16-17页 |
| 2.2.2 薪酬满意度的测量 | 第17页 |
| 2.2.3 薪酬满意度的影响因素 | 第17-18页 |
| 2.2.4 薪酬满意度的作用 | 第18-20页 |
| 3 温州CD公交公司驾驶员薪酬现状 | 第20-31页 |
| 3.1 温州CD公交现状 | 第20-25页 |
| 3.1.1 温州CD公交公司情况 | 第20-21页 |
| 3.1.2 温州CD公交面临的问题 | 第21-22页 |
| 3.1.3 CD公交人力资源现状 | 第22-25页 |
| 3.2 CD公交驾驶员工作特性 | 第25-26页 |
| 3.3 CD公交公司驾驶员薪酬现状 | 第26-29页 |
| 3.4 CD公交公司驾驶员薪酬特点 | 第29-31页 |
| 4 温州CD公交驾驶员薪酬满意度调查分析 | 第31-48页 |
| 4.1 员工访谈 | 第31页 |
| 4.2 薪酬满意度问卷调查 | 第31-41页 |
| 4.2.1 薪酬满意度问卷调查的设计和发放 | 第32-33页 |
| 4.2.2 薪酬满意度量表效度和信度检验 | 第33-36页 |
| 4.2.3 薪酬满意度数据统计及分析 | 第36-41页 |
| 4.3 温州CD公交驾驶员薪酬现状存在的问题 | 第41-48页 |
| 4.3.1 薪酬结构方面存在的不足 | 第41-43页 |
| 4.3.2 薪酬增长幅度过低 | 第43-44页 |
| 4.3.3 福利方面的不足 | 第44-46页 |
| 4.3.4 薪酬管理方面的不足 | 第46-48页 |
| 5 提升温州CD公交公司驾驶员薪酬满意度的建议 | 第48-54页 |
| 5.1 优化薪酬结构 | 第48-51页 |
| 5.1.1 合理提升岗位标准工资 | 第48-49页 |
| 5.1.2 增加岗位浮动工资的激励性 | 第49-51页 |
| 5.2 薪酬增加幅度适当参考劳动强度 | 第51页 |
| 5.3 合理优化企业福利待遇 | 第51-52页 |
| 5.4 管理者要为驾驶员解决实际困难 | 第52-54页 |
| 6 研究结论和展望 | 第54-56页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 不足与展望 | 第55-56页 |
| 参考文献 | 第56-59页 |
| 附录 | 第59-62页 |
| 附录1 CD公交公司驾驶员访谈提纲 | 第59-60页 |
| 附录2 驾驶员对CD公交公司薪酬满意度的调查 | 第60-62页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第62-63页 |
| 致谢 | 第63页 |
