| 摘要 | 第4-5页 |
| abstract | 第5页 |
| 第1章 绪论 | 第9-22页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2.1 理论意义 | 第10-11页 |
| 1.2.2 现实意义 | 第11页 |
| 1.3 国内外研究综述 | 第11-17页 |
| 1.3.1 国外研究现状 | 第11-14页 |
| 1.3.2 国内研究现状 | 第14-16页 |
| 1.3.3 文献述评 | 第16-17页 |
| 1.4 研究的主要内容与方法 | 第17-20页 |
| 1.4.1 主要内容 | 第17-18页 |
| 1.4.2 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.4.4 技术路线 | 第19-20页 |
| 1.5 研究中可能的创新点 | 第20-22页 |
| 第2章 相关概念界定及理论基础 | 第22-28页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第22-24页 |
| 2.1.1 连队职工 | 第22页 |
| 2.1.2 团场连队 | 第22-23页 |
| 2.1.3 团场综合配套改革 | 第23页 |
| 2.1.4 连队综合改革 | 第23-24页 |
| 2.2 理论基础 | 第24-27页 |
| 2.2.1 制度变迁理论 | 第24-25页 |
| 2.2.2 乡村治理理论 | 第25页 |
| 2.2.3 农村经济体制改革理论 | 第25-26页 |
| 2.2.4 顾客满意度理论 | 第26-27页 |
| 2.3 本章小结 | 第27-28页 |
| 第3章 团场连队综合改革的主要做法及成效 | 第28-37页 |
| 3.1 连队综合改革的必要性 | 第29-31页 |
| 3.1.1 连队建设中存在缺陷 | 第29-30页 |
| 3.1.2 职工收入分配体制不完善 | 第30页 |
| 3.1.3 连队的职能作用定位不准确 | 第30页 |
| 3.1.4 连队综合改革是推进团场综合配套改革的动力 | 第30-31页 |
| 3.1.5 连队综合改革是加强兵团发展的有效途径 | 第31页 |
| 3.2 连队综合改革主要做法 | 第31-34页 |
| 3.2.1 “四清、四分、三实名、一民主”工作 | 第31-32页 |
| 3.2.2 实行连队“两委”选举 | 第32-33页 |
| 3.2.3 建立新型农业经营主体 | 第33页 |
| 3.2.4 建设民兵队伍 | 第33-34页 |
| 3.3 改革取得的成效 | 第34-36页 |
| 3.3.1 建设了新型农业经营主体 | 第34页 |
| 3.3.2 连队治理能力得到提高 | 第34-35页 |
| 3.3.3 职工维稳自觉性增强 | 第35页 |
| 3.3.4 改善了职工群众精神面貌 | 第35-36页 |
| 3.4 本章小结 | 第36-37页 |
| 第4章 职工对连队综合改革满意度评价模型构建 | 第37-47页 |
| 4.1 模型构建逻辑说明 | 第37-41页 |
| 4.1.1 建立层次结构模型 | 第37-38页 |
| 4.1.2 构造判断(成对比较)矩阵 | 第38-39页 |
| 4.1.3 确定权重向量 | 第39-40页 |
| 4.1.4 层次单排序及其一致性检验 | 第40-41页 |
| 4.1.5 层次总排序及其一致性检验 | 第41页 |
| 4.2 构建职工满意度评价指标的原则 | 第41-43页 |
| 4.2.1 以人为本的原则 | 第41-42页 |
| 4.2.2 可控性原则 | 第42页 |
| 4.2.3 可量化原则 | 第42页 |
| 4.2.4 相对稳定性原则 | 第42-43页 |
| 4.3 评价指标体系构建及指标选取 | 第43-45页 |
| 4.3.1 调查问卷设计 | 第43页 |
| 4.3.2 指标选取 | 第43-44页 |
| 4.3.3 指标的量化方法 | 第44-45页 |
| 4.4 职工对连队综合改革满意度的层次分析模型 | 第45-46页 |
| 4.5 本章小结 | 第46-47页 |
| 第5章 职工对连队综合改革满意度评价的实证分析 | 第47-58页 |
| 5.1 问卷调查整理 | 第47-49页 |
| 5.2 基于层次分析法的职工对连队综合改革满意度分析过程 | 第49-53页 |
| 5.2.1 计算各因素的权重及矩阵的一致性检验 | 第49-51页 |
| 5.2.2 职工对连队综合改革的满意度综合得分 | 第51-52页 |
| 5.2.3 职工满意度实证结果 | 第52-53页 |
| 5.3 职工对连队改革满意度实证结果的分析 | 第53-57页 |
| 5.3.1 职工队伍不稳定 | 第54页 |
| 5.3.2 职工对于连队土地确权认识不到位 | 第54页 |
| 5.3.3 “两委”服务没有满足职工需求 | 第54-55页 |
| 5.3.4 职工民主管理意识不强 | 第55页 |
| 5.3.5 对于加入民兵队伍的意愿不强 | 第55-56页 |
| 5.3.6 农业合作社发展受到制约 | 第56-57页 |
| 5.4 本章小结 | 第57-58页 |
| 第6章 提高职工对连队综合改革满意度的对策 | 第58-66页 |
| 6.1 从连队综合改革的角度提高职工的满意度 | 第58-63页 |
| 6.1.1 增强职工“主人翁”地位 | 第58页 |
| 6.1.2 做好土地确权中职工的思想工作 | 第58-59页 |
| 6.1.3 加大对连队“两委”的支持力度 | 第59-60页 |
| 6.1.4 加快职工民主管理的步伐 | 第60-61页 |
| 6.1.5 加强连队维稳戍边能力 | 第61-62页 |
| 6.1.6 加快兵团合作社规范发展 | 第62-63页 |
| 6.2 从职工的角度提高对连队改革的满意度 | 第63-65页 |
| 6.2.1 加强教育培训,提高职工素质 | 第63-64页 |
| 6.2.2 开展职工精神文明建设 | 第64页 |
| 6.2.3 加强职工与“两委”的沟通 | 第64-65页 |
| 6.2.4 职工主动参与农业合作社建设 | 第65页 |
| 6.3 本章小结 | 第65-66页 |
| 第7章 结论与展望 | 第66-68页 |
| 7.1 研究结论 | 第66-67页 |
| 7.2 研究展望 | 第67-68页 |
| 附录 | 第68-71页 |
| 参考文献 | 第71-74页 |
| 致谢 | 第74-76页 |
| 作者简介 | 第76页 |