| 摘要 | 第3-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-15页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第8-9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外股权激励研究综述 | 第10-13页 |
| 1.2.1 股权激励设计相关研究 | 第10-11页 |
| 1.2.2 股权激励与公司绩效相关性研究 | 第11-12页 |
| 1.2.3 文献研究述评 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法与研究内容 | 第13-15页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第13页 |
| 1.3.2 研究内容 | 第13-15页 |
| 第2章 股权激励相关理论与实施效果评价方法 | 第15-18页 |
| 2.1 股权激励相关理论 | 第15-16页 |
| 2.1.1 委托代理理论 | 第15页 |
| 2.1.2 人力资本理论 | 第15-16页 |
| 2.1.3 激励理论 | 第16页 |
| 2.2 股权激励基本类型 | 第16-17页 |
| 2.2.1 股票期权 | 第16页 |
| 2.2.2 限制性股票 | 第16-17页 |
| 2.2.3 股票增值权 | 第17页 |
| 2.3 股权激励实施效果评价方法 | 第17-18页 |
| 2.3.1 财务指标法 | 第17页 |
| 2.3.2 非财务指标法 | 第17-18页 |
| 第3章 大华股份股权激励案例分析 | 第18-32页 |
| 3.1 我国股权激励的发展实施现状 | 第18-21页 |
| 3.1.1 实施股权激励的上市公司数量及行业分布 | 第18-19页 |
| 3.1.2 实施股权激励的上市公司激励模式选择现状 | 第19-21页 |
| 3.2 大华股份股权激励计划分析 | 第21-32页 |
| 3.2.1 大华股份发展历程 | 第21-22页 |
| 3.2.2 大华股份实施股权激励背景及动因 | 第22-25页 |
| 3.2.3 大华股份股权激励实施情况 | 第25-28页 |
| 3.2.4 大华股份两次股权激励要素设计差异分析 | 第28-32页 |
| 第4章 大华股份股权激励实施效果分析与评价 | 第32-51页 |
| 4.1 大华股份股权激励解锁完成情况 | 第32-33页 |
| 4.2 大华股份股权激励财务绩效纵向分析 | 第33-37页 |
| 4.2.1 股权激励对公司盈利能力作用显著 | 第33-35页 |
| 4.2.2 股权激励对公司发展能力提升表现明显 | 第35-36页 |
| 4.2.3 股权激励期间公司营运能力表现平稳 | 第36-37页 |
| 4.3 大华股份股权激励财务绩效横向分析 | 第37-43页 |
| 4.3.1 获得了良好的盈利能力 | 第38-40页 |
| 4.3.2 拥有了较好的发展能力 | 第40-41页 |
| 4.3.3 形成了更加稳定的营运能力 | 第41-43页 |
| 4.4 股权激励期间市场反应分析 | 第43-47页 |
| 4.5 股权激励稳固核心人才作用显著 | 第47-48页 |
| 4.6 大华股份股权激励评价 | 第48-51页 |
| 4.6.1 业绩考核指标设置单一导致业绩出现下滑 | 第48-49页 |
| 4.6.2 解锁条件设计不太合理 | 第49-50页 |
| 4.6.3 行权价格存在问题 | 第50-51页 |
| 第5章 研究结论与建议 | 第51-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第51-52页 |
| 5.1.1 实施股权激励一定程度上改善和提高了公司的财务绩效 | 第51页 |
| 5.1.2 适合的股权激励模式有利于吸引和挽留核心人才 | 第51-52页 |
| 5.1.3 合理的股权激励有助于避免高管出现短期行为 | 第52页 |
| 5.2 建议 | 第52-55页 |
| 5.2.1 要制定科学合理的业绩考核指标与激励范围 | 第52-53页 |
| 5.2.2 在规定范围内适当加大激励力度有利于突出股权激励效果 | 第53页 |
| 5.2.3 完善公司内部治理加强对董事会和监事会监督,合理制定行权价格 | 第53-54页 |
| 5.2.4 加强对实施股权激励上市公司激励计划要素设计的监管 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
