| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第一章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 选题背景与意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11页 |
| 1.2 研究目的和内容 | 第11-12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第11-12页 |
| 1.2.2 研究内容 | 第12页 |
| 1.3 研究方法及创新点 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.3.2 创新点 | 第13-14页 |
| 第二章 员工工作幸福感相关理论概述 | 第14-21页 |
| 2.1 有关幸福感的概念 | 第14-18页 |
| 2.1.1 幸福感的定义 | 第14-15页 |
| 2.1.2 工作幸福感的定义 | 第15-16页 |
| 2.1.3 员工工作幸福感研究的相关理论 | 第16-18页 |
| 2.2 国外研究现状 | 第18-19页 |
| 2.3 国内研究现状 | 第19-21页 |
| 第三章 S供电局员工工作幸福感影响因素调查与分析 | 第21-40页 |
| 3.1 S供电局概况 | 第21-22页 |
| 3.2 员工工作幸福感影响因素访谈调研 | 第22-24页 |
| 3.2.1 员工工作幸福感访谈调研原因 | 第23页 |
| 3.2.2 访谈设计 | 第23-24页 |
| 3.3 基于访谈结果的S供电局员工工作幸福感影响因素指标体系的构建 | 第24-27页 |
| 3.4 S供电局员工工作幸福感影响因素的问卷调查与分析 | 第27-34页 |
| 3.4.1 问卷设计与调查过程 | 第27-29页 |
| 3.4.2 问卷调查结果统计 | 第29-32页 |
| 3.4.3 调查统计结果分析 | 第32-34页 |
| 3.5 基于问卷调查结果的员工工作幸福感影响因素分析 | 第34-40页 |
| 3.5.1 基于组织因素层面的影响因素分析 | 第34-38页 |
| 3.5.2 基于自我因素层面的影响因素分析 | 第38页 |
| 3.5.3 基于社会因素层面的影响因素分析 | 第38-40页 |
| 第四章 S供电局员工工作幸福感的提升对策 | 第40-52页 |
| 4.1 组织因素层面提升对策 | 第40-47页 |
| 4.1.1 完善薪酬绩效 | 第40-43页 |
| 4.1.2 完善企业文化 | 第43-44页 |
| 4.1.3 完善员工职业成长 | 第44-46页 |
| 4.1.4 完善环境和谐 | 第46-47页 |
| 4.2 自我因素层面提升对策 | 第47-50页 |
| 4.2.1 家庭关系方面 | 第47-48页 |
| 4.2.2 人格特征方面 | 第48页 |
| 4.2.3 身体和心理方面 | 第48-49页 |
| 4.2.4 自我实现方面 | 第49-50页 |
| 4.3 社会因素层面提升对策 | 第50-52页 |
| 第五章 研究结论与展望 | 第52-54页 |
| 5.1 研究结论 | 第52-53页 |
| 5.2 研究局限 | 第53页 |
| 5.3 研究展望 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-58页 |
| 附录1: 实践式问卷 | 第58-59页 |
| 附录2: 封闭式问卷 | 第59-62页 |
| 致谢 | 第62页 |
