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企业计划与经营决策
高管薪酬管制、参照点效应对企业绩效的影响--基于上市公司的实证分析
网络化成长中的组织间知识共享研究--非对称关系视角
F公司新生代后备管理人才培养优化研究
W公司销售人员薪酬满意度提升策略研究
T公司混改后职业经理人激励改进方案研究
“中粮置地”ERP系统中薪酬管理方案研究
面子观念对员工沉默行为的影响机制研究
调节定向、心理授权对知识型员工创造力影响研究
基于CFPS数据的工作满意度相关因素分析
滴滴出行半契约型人员绩效管理优化方案研究
企业家行为对科技型中小企业转型的影响--基于计划行为理论
团队异质性的平衡性、团队氛围对团队反思的影响
制造业员工薪酬满意度对工作绩效的影响：组织承诺的中介效应
H家具公司一线员工流失率降低问题研究
基于胜任力的太保甘肃公司营业部经理培训体系研究
精益六西格玛在A银行厅堂人员绩效考核中的应用研究
中国工商银行甘肃省分行员工培训体系研究
ZS银行90后员工工作价值取向转变策略研究
泰优汇公司管理类员工绩效考核优化方案研究
HC公司员工激励方案的优化研究
Z公司人力资源管理实践评价研究
H集团组织结构优化设计
H酒店薪酬体系优化研究
和漫深圳公司员工关系管理改进研究
A电子商务公司的员工激励机制优化研究
东方轻工销售员绩效考核优化研究
A酒店员工职业生涯管理研究
基于胜任力的企业员工移动举习模式选择研究
软件企业项目人力资源管理角色分工模型构建及实证研究
广州市巧兔文化公司发展战略研究
QY公司绩效考核体系改善研究
兰州通用机器制造有限公司绩效管理体系优化研究
云南X钢铁公司人力资源优化配置研究
H食品公司员工忠诚度研究
江门市高新技术企业知识型员工幸福感提升问题研究
昆明市H公证机构人力资源管理研究
甘肃扶正药业营销团队绩效考核优化方案设计
万象中资企业人力资源本土化现状与对策研究
清云建设有限公司绩效考核方案优化研究
江阴朗博特钻杆制造有限公司员工薪酬设计研究
云南E集团多元化发展战略研究
甘肃电力X供电公司薪点绩效工资制度设计
职工薪酬水平、薪酬差距与企业绩效的相关性研究--基于我国制造业上市公司实证分析
Z公司激励机制优化研究
兰州海默科技绩效管理体系优化研究
M公司绩效管理体系研究
飞利浦（中国）投资有限公司医疗事业部市场员工管理方案设计
华润上华半导体公司技术型员工流失防范策略研究
L水电厂人力资源管理研究
B公司基于战略导向的员工培训体系设计
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