| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、绪论 | 第8-12页 |
| （一） 研究背景 | 第8-9页 |
| （二） 研究意义 | 第9页 |
| （三） 研究内容及框架 | 第9-10页 |
| （四） 研究方法 | 第10-12页 |
| 二、绩效管理基本理论概述 | 第12-21页 |
| （一） 绩效管理概述 | 第12-17页 |
| （二） 常用绩效管理工具 | 第17-21页 |
| 三、兰州海默科技绩效管理现状 | 第21-33页 |
| （一） 公司概况 | 第21-23页 |
| （二） 绩效管理的现状 | 第23-28页 |
| （三） 绩效管理的问题及优化必要性 | 第28-33页 |
| 四、兰州海默科技绩效管理体系的优化方案设计 | 第33-48页 |
| （一） 绩效管理体系优化原则和思路 | 第33-37页 |
| （二） 海默科技绩效管理体系优化方案 | 第37-48页 |
| 五、兰州海默科技绩效管理体系优化方案的实施 | 第48-56页 |
| （一） 优化方案实施的保障 | 第48-49页 |
| （二） 优化方案实施步骤 | 第49-52页 |
| （三） 优化方案实施难点与对策 | 第52-56页 |
| 六、结论 | 第56-58页 |
| 参考文献 | 第58-60页 |
| 附录A 员工调查问卷 | 第60-62页 |
| 附录B 部门绩效指标库 | 第62-68页 |
| 致谢 | 第68-69页 |
| 作者简历 | 第69页 |