| 内容摘要 | 第5-7页 |
| Abstract | 第7-8页 |
| 第1章 绪论 | 第12-17页 |
| 1.1 论文的研究背景与意义 | 第12-17页 |
| 1.1.1 论文研究背景 | 第12-13页 |
| 1.1.2 论文研究意义 | 第13-14页 |
| 1.1.3 研究内容与方法 | 第14-15页 |
| 1.1.4 论文技术路线图 | 第15-17页 |
| 第2章 相关理论基础 | 第17-27页 |
| 2.1 文献综述 | 第17-19页 |
| 2.1.1 国外文献综述 | 第17-18页 |
| 2.1.2 国内文献综述 | 第18-19页 |
| 2.2 薪酬管理 | 第19-21页 |
| 2.2.1 薪酬管理 | 第19-21页 |
| 2.2.2 薪酬管理与激励 | 第21页 |
| 2.3 人力资源管理与ERP系统 | 第21-27页 |
| 2.3.1 ERP理论 | 第21-22页 |
| 2.3.2 ERP系统中人力资源管理系统 | 第22-24页 |
| 2.3.3 基于ERP系统人力资源管理特征 | 第24-27页 |
| 第3章 中粮置地基于ERP系统薪酬管理现状分析 | 第27-38页 |
| 3.1 中粮置地公司介绍 | 第27-31页 |
| 3.1.1 中粮置地ERP项目实施 | 第28-29页 |
| 3.1.2 业务蓝图 | 第29-30页 |
| 3.1.3 现行ERP系统中存在的不足 | 第30-31页 |
| 3.2 中粮置地薪酬管理现状与存在问题 | 第31-38页 |
| 3.2.1 中粮置地薪酬管理简介 | 第32-34页 |
| 3.2.2 中粮置地薪酬管理特点 | 第34-35页 |
| 3.2.3 中粮置地薪酬管理主要存在问题与原因分析 | 第35-38页 |
| 第4章 中粮置地ERP系统中薪酬管理模块设计 | 第38-50页 |
| 4.1 系统薪酬功能设计 | 第38-39页 |
| 4.2 薪酬系统数据库设计 | 第39-42页 |
| 4.2.1 组织机构框架建立 | 第39-40页 |
| 4.2.2 薪酬数据库建立 | 第40页 |
| 4.2.3 薪酬数据库信息采集 | 第40-42页 |
| 4.3 薪酬系统模块设计 | 第42-50页 |
| 4.3.1 薪酬管理模块架框 | 第42-43页 |
| 4.3.2 绩效考核 | 第43-44页 |
| 4.3.3 考勤管理 | 第44-46页 |
| 4.3.4 请(销)假管理 | 第46-48页 |
| 4.3.5 劳动关系管理 | 第48-50页 |
| 第5章 中粮置地ERP中薪酬管理的预期效果与实施保障 | 第50-57页 |
| 5.1 薪酬管理显性化 | 第50-52页 |
| 5.1.1 身份验证 | 第50-51页 |
| 5.1.2 权限管理 | 第51页 |
| 5.1.3 部门管理 | 第51-52页 |
| 5.1.4 薪酬档案管理 | 第52页 |
| 5.2 绩效考核管理信息化 | 第52-54页 |
| 5.2.1 考勤管理 | 第53页 |
| 5.2.2 绩效管理 | 第53-54页 |
| 5.3 员工储备与流动信息化 | 第54-55页 |
| 5.3.1 人才储备 | 第54页 |
| 5.3.2 培训管理 | 第54-55页 |
| 5.3.3 员工流动 | 第55页 |
| 5.4 ERP系统薪酬管理模块成功实施保障 | 第55-57页 |
| 5.4.1 领导的重视 | 第55页 |
| 5.4.2 需求定位准确 | 第55-56页 |
| 5.4.3 数据真实可靠 | 第56页 |
| 5.4.4 系统培训到位 | 第56-57页 |
| 第6章 结论 | 第57-61页 |
| 6.1 论文创新点 | 第57-58页 |
| 6.2 研究不足 | 第58-59页 |
| 6.3 后续研究展望 | 第59-61页 |
| 参考文献 | 第61-64页 |
| 致谢 | 第64页 |