| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、绪论 | 第7-12页 |
| （一）研究背景及意义 | 第7-9页 |
| （二）研究内容和研究方法 | 第9-12页 |
| 二、企业员工流失及激励理论相关概述 | 第12-16页 |
| （一）企业员工流失相关理论 | 第12-14页 |
| （二）激励经典理论 | 第14-16页 |
| 三、华润上华半导体公司技术型员工流失现状 | 第16-26页 |
| （一）华润上华半导体公司概况 | 第16-18页 |
| （二）华润上华半导体公司技术型员工人力资源现状 | 第18-21页 |
| （三）华润上华半导体公司技术型员工流失现状 | 第21-26页 |
| 四、华润上华半导体公司技术型员工流失原因调查与分析 | 第26-38页 |
| （一）华润上华半导体公司技术型员工流失原因调查 | 第26-33页 |
| （二）华润上华半导体公司技术型员工流失原因分析 | 第33-38页 |
| 五、华润上华半导体公司防范技术型员工流失的具体对策 | 第38-45页 |
| （一）制定人岗匹配的人才招聘方案 | 第38-39页 |
| （二）制定弹性的竞争式薪资制度 | 第39-40页 |
| （三）推行个性化的福利方案 | 第40-41页 |
| （四）注重对技术型员工的职业生涯设计 | 第41-42页 |
| （五）加强企业文化建设 | 第42-43页 |
| （六）借鉴竞业避止制度 | 第43页 |
| （七）实施技术型员工流失预警体系 | 第43-45页 |
| 六、研究结论与展望 | 第45-47页 |
| （一）研究结论 | 第45-46页 |
| （二）展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-49页 |
| 附录A 华润上华在职技术型员工满意度调查表 | 第49-51页 |
| 附录B 华润上华离职技术型员工择业因素调查表 | 第51-52页 |
| 附录C 华润上华离职技术型员工访谈问题提纲 | 第52-53页 |
| 致谢 | 第53-54页 |
| 作者简历 | 第54页 |