| 摘要 | 第3-5页 |
| ABSTRACT | 第5-6页 |
| 第1章 绪论 | 第10-17页 |
| 1.1 研究缘起与研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 研究缘起 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第11-12页 |
| 1.2 国内外相关文献回顾 | 第12-15页 |
| 1.2.1 人力资源本土化概念研究 | 第12页 |
| 1.2.2 跨国公司人力资源管理模式研究 | 第12页 |
| 1.2.3 人力资源本土化实施动因研究 | 第12-13页 |
| 1.2.4 实施人员本土化的人力资源对策研究 | 第13-14页 |
| 1.2.5 跨国公司在东南亚人力资源本土化研究 | 第14页 |
| 1.2.6 小结 | 第14-15页 |
| 1.3 研究内容与研究方法 | 第15-16页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第15页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.4 本文可能的创新点 | 第16-17页 |
| 第2章 基本概念与理论基础 | 第17-20页 |
| 2.1 相关概念界定 | 第17-18页 |
| 2.1.1 中资企业 | 第17页 |
| 2.1.2 本土化 | 第17-18页 |
| 2.1.3 人力资源本土化 | 第18页 |
| 2.2 跨国公司人力资源本土化的理论依据 | 第18-20页 |
| 2.2.1 国际人力资源管理理论 | 第18-19页 |
| 2.2.2 跨国公司人力资源管理模式理论 | 第19页 |
| 2.2.3 人力资源本土化驱动—权变管理理论 | 第19-20页 |
| 第3章 万象中资企业实施人力资源本土化的动因及现状 | 第20-26页 |
| 3.1 中资企业在老挝的投资发展概况 | 第20-22页 |
| 3.1.1 中资企业对老挝直接投资的规模和速度 | 第20页 |
| 3.1.2 中资企业对老挝投资的行业特点 | 第20-21页 |
| 3.1.3 中资企业在老挝投资面临的挑战 | 第21-22页 |
| 3.2 万象中资企业人力资源本土化的动因 | 第22-24页 |
| 3.2.1 人员本土化的经济效应 | 第22-23页 |
| 3.2.2 人员本土化的社会效应 | 第23-24页 |
| 3.3 万象中资企业人力资源本土化发展现状 | 第24-26页 |
| 3.3.1 中资企业人力资源本土化发展历程 | 第24页 |
| 3.3.2 中资企业人力资源本土化所取得的成绩与不足 | 第24-26页 |
| 第4章 万象中资企业人力资源本土化现状及对策问卷调查 | 第26-46页 |
| 4.1 问卷构成 | 第26页 |
| 4.2 研究步骤 | 第26-27页 |
| 4.3 样本选择 | 第27页 |
| 4.4 中资企业基本情况及人力资源本土化现状分析 | 第27-32页 |
| 4.4.1 万象中资企业的基本情况 | 第27-28页 |
| 4.4.2 万象中资企业人力资源本土化调查分析 | 第28-32页 |
| 4.5 万象中资企业人力资源本土化措施诊断 | 第32-46页 |
| 4.5.1 人力资源本土化措施量表试调查分析 | 第32-36页 |
| 4.5.2 人力资源本土化措施量表正式调查分析 | 第36-46页 |
| 第5章 案例分析 | 第46-51页 |
| 5.1 万象中心人力资源本土化现状与对策分析 | 第46-48页 |
| 5.1.1 公司简介 | 第46页 |
| 5.1.2 万象中心人力资源本土化现状 | 第46-47页 |
| 5.1.3 万象中心人力资源本土化对策 | 第47-48页 |
| 5.2 中国水利电力对外公司人力资源本土化现状与对策分析 | 第48-51页 |
| 5.2.1 中国水利电力对外公司老挝项目开发简介 | 第48-49页 |
| 5.2.2 中国水利电力对外公司人力资源本土化现状 | 第49页 |
| 5.2.3 中国水利电力对外公司人力资源本土化对策 | 第49-51页 |
| 第6章 研究结论 | 第51-54页 |
| 6.1 万象中资企业人员本土化现状结论 | 第51-52页 |
| 6.2 万象中资企业人力资源本土化对策诊断结论 | 第52-54页 |
| 第7章 对策建议及研究展望 | 第54-60页 |
| 7.1 中资企业人力资源本土化的对策建议 | 第54-59页 |
| 7.1.1 人力资源管理者心中要搭建起实施人力资源本土化的框架 | 第54-56页 |
| 7.1.2 老挝留学生和老挝苏州大学毕业生是最佳的人才来源 | 第56-57页 |
| 7.1.3 加大力度培训本土雇员 | 第57页 |
| 7.1.4 完善现有的人力资源本土化对策的不足 | 第57-58页 |
| 7.1.5 制订政策要全面考虑老挝员工的文化价值观 | 第58-59页 |
| 7.1.6 采取一些提高员工满意度的人力资源策略 | 第59页 |
| 7.2 研究局限与展望 | 第59-60页 |
| 附录 | 第60-63页 |
| 参考文献 | 第63-66页 |
| 攻读硕士学位期间发表的论文 | 第66-67页 |
| 致谢 | 第67页 |
