| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第9-10页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第9页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第9-10页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第10-11页 |
| 1.2.1 国外研究现状 | 第10页 |
| 1.2.2 国内研究现状 | 第10-11页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第11-12页 |
| 1.3.1 研究思路 | 第11页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第11-12页 |
| 1.4 论文创新之处 | 第12-13页 |
| 2 相关理论综述 | 第13-17页 |
| 2.1 知识型员工的定义和特点 | 第13-14页 |
| 2.1.1 知识型员工的定义 | 第13页 |
| 2.1.2 知识型员工的特点 | 第13-14页 |
| 2.2 幸福感的理论研究 | 第14-17页 |
| 2.2.1 幸福感的内涵 | 第14页 |
| 2.2.2 幸福感的相关理论 | 第14-15页 |
| 2.2.3 幸福感的测量 | 第15-17页 |
| 3 江门市高新技术企业知识型员工幸福感调查研究 | 第17-32页 |
| 3.1 研究对象 | 第17页 |
| 3.2 调查问卷设计 | 第17页 |
| 3.3 调查方案设计 | 第17-19页 |
| 3.4 调查数据分析 | 第19-20页 |
| 3.5 江门市高新技术企业知识型员工幸福感现状分析 | 第20-25页 |
| 3.5.1 性别差异分析 | 第22-23页 |
| 3.5.2 年龄差异分析 | 第23页 |
| 3.5.3 婚姻差异分析 | 第23页 |
| 3.5.4 受教育程度差异分析 | 第23-24页 |
| 3.5.5 收入差异分析 | 第24页 |
| 3.5.6 职务层次差异分析 | 第24-25页 |
| 3.5.7 工作年限差异分析 | 第25页 |
| 3.6 江门市高新技术企业知识型员工幸福感问题分析 | 第25-32页 |
| 3.6.1 家庭不够和谐 | 第26-27页 |
| 3.6.2 自我实现需求无法得到满足 | 第27页 |
| 3.6.3 积极情感程度较低 | 第27-28页 |
| 3.6.4 经济收入水平较低 | 第28-29页 |
| 3.6.5 工作前景比较模糊 | 第29页 |
| 3.6.6 人际关系不够理想 | 第29-30页 |
| 3.6.7 消极情感程度过高 | 第30-32页 |
| 4 提升江门市高新技术企业知识型员工幸福感的对策 | 第32-37页 |
| 4.1 帮助员工满足自我实现需求 | 第32-33页 |
| 4.1.1 支持和帮助员工做好职业生涯规划 | 第32页 |
| 4.1.2 为员工提供更多的学习和培训机会 | 第32页 |
| 4.1.3 为员工提供成长发展的空间 | 第32-33页 |
| 4.2 帮助员工解决家庭后顾之忧 | 第33-34页 |
| 4.2.1 支持和帮助员工平衡好工作与家庭间的关系 | 第33页 |
| 4.2.2 保障员工获得应有的工作待遇 | 第33页 |
| 4.2.3 完善企业薪酬制度 | 第33-34页 |
| 4.3 帮助员工处理好人际关系 | 第34-35页 |
| 4.3.1 帮助员工制定人际关系完善规划 | 第34页 |
| 4.3.2 采取有效方法处理分歧 | 第34-35页 |
| 4.3.3 提高对员工的公平性 | 第35页 |
| 4.4 帮助员工发挥积极情感 | 第35-37页 |
| 4.4.1 帮助员工树立正确的价值观 | 第35页 |
| 4.4.2 提高知识型员工的心理健康水平 | 第35-36页 |
| 4.4.3 疏通内部投诉制衡渠道 | 第36-37页 |
| 5 结论与展望 | 第37-39页 |
| 5.1 研究结论 | 第37页 |
| 5.2 研究局限与展望 | 第37-39页 |
| 5.2.1 研究局限 | 第37-38页 |
| 5.2.2 研究展望 | 第38-39页 |
| 参考文献 | 第39-42页 |
| 附录 | 第42-45页 |
| 致谢 | 第45页 |
