| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 1 绪论 | 第10-20页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-12页 |
| 1.1.1 薪酬研究的重要性 | 第10页 |
| 1.1.2 薪酬与企业业绩的相关性 | 第10-11页 |
| 1.1.3 制造业薪酬特点 | 第11-12页 |
| 1.2 研究目的 | 第12页 |
| 1.3 概念界定 | 第12-16页 |
| 1.3.1 薪酬 | 第12-13页 |
| 1.3.2 薪酬水平 | 第13页 |
| 1.3.3 薪酬差距 | 第13-14页 |
| 1.3.4 激励效应 | 第14-15页 |
| 1.3.5 企业绩效 | 第15-16页 |
| 1.4 研究思路与论文结构 | 第16-18页 |
| 1.4.1 研究思路 | 第16-17页 |
| 1.4.2 论文结构 | 第17-18页 |
| 1.5 研究方法、意义与创新 | 第18-20页 |
| 1.5.1 研究方法 | 第18-19页 |
| 1.5.2 研究意义 | 第19页 |
| 1.5.3 创新之处 | 第19-20页 |
| 2 文献综述 | 第20-26页 |
| 2.1 企业薪酬水平与企业绩效相关研究 | 第20-21页 |
| 2.2 企业内部薪酬差距与企业绩效研究 | 第21-24页 |
| 2.2.1 薪酬差距与企业绩效呈正相关关系 | 第22页 |
| 2.2.2 企业内部薪酬差距与企业绩效呈负相关性 | 第22-23页 |
| 2.2.3 企业内部薪酬差距与企业绩效存在非线性关系 | 第23-24页 |
| 2.3 企业之间薪酬差距与企业绩效的相关研究 | 第24-26页 |
| 3 理论分析与研究假设 | 第26-30页 |
| 3.1 制度背景 | 第26页 |
| 3.2 理论分析与假设 | 第26-30页 |
| 3.2.1 薪酬水平与企业绩效相关关系的相关理论 | 第26-28页 |
| 3.2.2 薪酬差距与企业绩效之间的相关理论 | 第28-30页 |
| 4 研究设计 | 第30-37页 |
| 4.1 样本选取 | 第30-31页 |
| 4.2 变量界定 | 第31-35页 |
| 4.2.1 被解释变量 | 第31-32页 |
| 4.2.2 解释变量 | 第32页 |
| 4.2.3 控制变量 | 第32-35页 |
| 4.3 模型构建 | 第35-37页 |
| 5 实证分析 | 第37-54页 |
| 5.1 统计分析 | 第37-41页 |
| 5.1.1 描述性统计 | 第37-38页 |
| 5.1.2 相关性分析 | 第38-39页 |
| 5.1.3 数据检验 | 第39-41页 |
| 5.2 回归分析 | 第41-49页 |
| 5.2.1 模型选择 | 第42页 |
| 5.2.2 薪酬水平与企业绩效 | 第42-45页 |
| 5.2.3 薪酬差距与企业绩效 | 第45-49页 |
| 5.3 稳健性检验 | 第49-54页 |
| 5.3.1 企业绩效指标的置换 | 第49-52页 |
| 5.3.2 数据源拓展 | 第52-54页 |
| 6 结论 | 第54-57页 |
| 6.1 研究结论 | 第54-55页 |
| 6.2 研究局限与未来展望 | 第55-57页 |
| 6.2.1 研究局限 | 第55-56页 |
| 6.2.2 研究展望 | 第56-57页 |
| 附录A 激励方式附表 | 第57-58页 |
| 附录B 多重共线性检验 | 第58-59页 |
| 附录C 地区划分标准 | 第59-60页 |
| 附录D 稳健变量设置 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-63页 |
| 在读期间科研成果清单 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64页 |