| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、绪论 | 第6-9页 |
| （一）研究背景及意义 | 第6-7页 |
| （二）研究内容和方法 | 第7页 |
| （三）研究思路和框架 | 第7-9页 |
| 二、研究的理论基础 | 第9-14页 |
| （一）绩效管理理论综述 | 第9-10页 |
| （二）绩效考核的主要工具 | 第10-14页 |
| 三、兰州通用机器制造有限公司绩效管理现状分析 | 第14-32页 |
| （一）公司简介 | 第14-18页 |
| （二）绩效管理现状介绍 | 第18-21页 |
| （三）现行绩效管理中存在的问题分析 | 第21-32页 |
| 四、兰州通用机器制造有限公司绩效管理体系优化方案设计 | 第32-46页 |
| （一）绩效管理体系优化的目的和思路 | 第32-33页 |
| （二）绩效管理体系优化的具体方案 | 第33-46页 |
| 五、兰州通用机器制造有限公司绩效管理体系优化方案的实施 | 第46-52页 |
| （一）绩效管理体系优化方案的实施保障 | 第46-49页 |
| （二）绩效管理体系持续改进计划 | 第49-52页 |
| 六、结论与展望 | 第52-54页 |
| （一）研究结论 | 第52-53页 |
| （二）有待进一步研究的问题 | 第53-54页 |
| 参考文献 | 第54-55页 |
| 附录 | 第55-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 作者简历 | 第62页 |