| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 1 绪论 | 第7-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究目的及意义 | 第7-8页 |
| 1.3 研究内容 | 第8页 |
| 1.4 研究方法及思路 | 第8-11页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第8-9页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第9-11页 |
| 2 员工激励相关理论综述 | 第11-17页 |
| 2.1 激励的含义 | 第11页 |
| 2.2 激励机制设计的目的和原则 | 第11-12页 |
| 2.3 国内外研究现状综述 | 第12-13页 |
| 2.3.1 国外研究现状 | 第12页 |
| 2.3.2 国内研究现状 | 第12-13页 |
| 2.4 激励相关理论 | 第13-17页 |
| 2.4.1 需要层次理论 | 第13-15页 |
| 2.4.2 目标设置理论 | 第15页 |
| 2.4.3 期望理论 | 第15-16页 |
| 2.4.4 公平理论 | 第16页 |
| 2.4.5 强化理论 | 第16-17页 |
| 3 Z公司激励机制现状分析 | 第17-27页 |
| 3.1 Z公司概况 | 第17-20页 |
| 3.1.1 公司概况 | 第17-18页 |
| 3.1.2 公司组织机构 | 第18-19页 |
| 3.1.3 Z公司资产状况及财务状况分析 | 第19-20页 |
| 3.2 公司人员现状 | 第20页 |
| 3.3 Z公司员工激励机制的优点、存在的问题及其成因分析 | 第20-27页 |
| 3.3.1 Z公司员工现行激励机制分析 | 第20-23页 |
| 3.3.2 Z公司人力资源现行激励机制的优点 | 第23-24页 |
| 3.3.3 Z公司人力资源现行激励机制存在的问题 | 第24页 |
| 3.3.4 Z公司人力资源现行激励机制存在问题的成因分析 | 第24-27页 |
| 4 Z公司员工激励机制优化的措施建议 | 第27-46页 |
| 4.1 Z公司员工激励体系优化的相关影响因素分析 | 第27-30页 |
| 4.1.1 框架中核心要素及其含义 | 第28-29页 |
| 4.1.2 企业员工激励模型中的影响因素 | 第29-30页 |
| 4.2 Z公司员工激励体系的构建 | 第30-38页 |
| 4.2.1 有效的薪酬福利激励方案的构建 | 第30-33页 |
| 4.2.2 双赢的成长与发展激励框架的构建 | 第33-35页 |
| 4.2.3 完善的绩效考核体系的构建 | 第35-38页 |
| 4.3 Z公司员工激励机制的改善建议 | 第38-46页 |
| 4.3.1 制定科学合理的薪酬激励方案 | 第38-39页 |
| 4.3.2 针对不同层次的员工采取个性化激励措施 | 第39-40页 |
| 4.3.3 建立健全员工管理机制,推进企业的健康发展 | 第40-43页 |
| 4.3.4 构造员工长效激励机制 | 第43-44页 |
| 4.3.5 强化企业精神,完善企业文化 | 第44-46页 |
| 5 结论及展望 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-50页 |
| 致谢 | 第50页 |
