| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 一、引言 | 第8-13页 |
| （一）研究背景 | 第8-9页 |
| （二）研究意义 | 第9-10页 |
| （三）研究思路及研究方法 | 第10-13页 |
| 二、相关理论基础 | 第13-18页 |
| （一）绩效与绩效考核 | 第13-14页 |
| （二）绩效考核的内容及常用方法 | 第14-16页 |
| （三）绩效考核的程序 | 第16-18页 |
| 三、泰优汇公司管理类员工绩效考核现状分析 | 第18-38页 |
| （一）泰优汇公司发展概况 | 第18-20页 |
| （二）泰优汇公司现行绩效考核方案概述 | 第20-26页 |
| （三）管理类员工现行绩效考核方案存在问题原因调查分析 | 第26-31页 |
| （四）管理类员工现行绩效考核方案存在的主要问题 | 第31-33页 |
| （五）公司管理类员工绩效考核问题原因分析 | 第33-38页 |
| 四、泰优汇公司管理类员工的绩效考核优化设计 | 第38-50页 |
| （一）管理类员工绩效考核优化方案设计的目的及原则 | 第38-39页 |
| （二）考核机构的设置及职责划分 | 第39-40页 |
| （三）管理类员工绩效考核方案优化策略 | 第40-48页 |
| （四）考核中的沟通与反馈 | 第48-50页 |
| 五、泰优汇公司管理类员工绩效考核方案的实施保障 | 第50-53页 |
| （一）文化保障 | 第50页 |
| （二）制度保障 | 第50-51页 |
| （三）组织保障 | 第51-52页 |
| （四）人员保障 | 第52-53页 |
| 六、研究结论与展望 | 第53-55页 |
| （一）研究结论 | 第53页 |
| （二）展望 | 第53-55页 |
| 参考文献 | 第55-57页 |
| 附录A 员工年度考核表 | 第57-58页 |
| 附录B 泰优汇公司管理类员工绩效考核方案满意调查问卷 | 第58-61页 |
| 致谢 | 第61-62页 |
| 作者简历 | 第62页 |