Z公司人力资源管理实践评价研究
| 摘要 | 第4-5页 |
| ABSTRACT | 第5页 |
| 1 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 选题背景 | 第8-9页 |
| 1.2 选题意义 | 第9页 |
| 1.3 研究方法与思路 | 第9-11页 |
| 1.3.1 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究思路 | 第10页 |
| 1.3.3 研究内容与框架 | 第10-11页 |
| 1.4 创新之处 | 第11-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-21页 |
| 2.1 人力资源管理的理论基础 | 第12-13页 |
| 2.1.1 人力资源管理的内容与目的 | 第12-13页 |
| 2.1.2 人力资源管理评价的功能 | 第13页 |
| 2.2 人力资源管理实践评价研究综述 | 第13-21页 |
| 2.2.1 国外研究综述 | 第14-19页 |
| 2.2.2 国内研究综述 | 第19-20页 |
| 2.2.3 国内外研究评述 | 第20-21页 |
| 3 Z公司人力资源管理实践评价方法选取及问卷调研 | 第21-30页 |
| 3.1 Z公司人力资源管理现状 | 第21-22页 |
| 3.1.1 Z公司简介 | 第21页 |
| 3.1.2 Z公司人力资源管理基本情况 | 第21-22页 |
| 3.2 Z公司人力资源管理评价方法选取 | 第22-26页 |
| 3.2.1 选取原则 | 第22页 |
| 3.2.2 选取思路 | 第22-23页 |
| 3.2.3 人力资源管理指数问卷介绍 | 第23-26页 |
| 3.3 问卷发放和回收情况 | 第26-27页 |
| 3.4 问卷有效性和可信性 | 第27-30页 |
| 3.4.1 问卷有效性分析 | 第27页 |
| 3.4.2 问卷信度分析 | 第27-30页 |
| 4 Z公司人力资源管理实践评价过程和结果 | 第30-39页 |
| 4.1 评价过程 | 第30-31页 |
| 4.1.1 问卷处理 | 第30页 |
| 4.1.2 指标得分 | 第30-31页 |
| 4.2 评价结果分析 | 第31-39页 |
| 4.2.1 总体情况得分及一级指标分析 | 第31页 |
| 4.2.2 二级指标得分排序 | 第31-32页 |
| 4.2.3 二级指标对比分析 | 第32-34页 |
| 4.2.4 各二级指标内部因素分析 | 第34-37页 |
| 4.2.5 开放性问题分析 | 第37-39页 |
| 5 存在问题及改进建议 | 第39-47页 |
| 5.1 Z公司人力资源管理存在问题及成因分析 | 第39-42页 |
| 5.1.1 存在问题 | 第39页 |
| 5.1.2 问题成因分析 | 第39-42页 |
| 5.1.3 小结 | 第42页 |
| 5.2 改进措施建议 | 第42-47页 |
| 6 研究结论与展望 | 第47-48页 |
| 6.1 研究结论 | 第47页 |
| 6.2 不足与展望 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-52页 |
| 附录 | 第52-65页 |
| 致谢 | 第65页 |
