面子观念对员工沉默行为的影响机制研究
| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第11-18页 |
| 1.1 选题背景及目的 | 第11-14页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第11-13页 |
| 1.1.2 研究目的 | 第13-14页 |
| 1.2 研究思路、方法及技术路线 | 第14-16页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第14-15页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第15-16页 |
| 1.2.3 技术路线 | 第16页 |
| 1.3 创新点 | 第16-18页 |
| 第2章 相关概念界定和研究综述 | 第18-37页 |
| 2.1 沉默行为 | 第18-24页 |
| 2.1.1 沉默行为的定义与维度划分 | 第18-19页 |
| 2.1.2 回避抑制性建言的内涵 | 第19-22页 |
| 2.1.3 沉默行为的相关研究 | 第22-24页 |
| 2.2 面子 | 第24-29页 |
| 2.2.1 面子的内涵 | 第24-27页 |
| 2.2.2 面子的理论 | 第27-28页 |
| 2.2.3 感知面子威胁定义及维度划分 | 第28-29页 |
| 2.3 负面预期 | 第29-32页 |
| 2.3.1 负面预期的定义及维度划分 | 第29-30页 |
| 2.3.2 负面预期的相关研究 | 第30-32页 |
| 2.4 中庸思维 | 第32-34页 |
| 2.4.1 中庸思维的内涵 | 第32-33页 |
| 2.4.2 中庸思维的相关研究 | 第33-34页 |
| 2.5 本章小结 | 第34-37页 |
| 2.5.1 研究述评 | 第34-35页 |
| 2.5.2 研究模型的建构 | 第35-37页 |
| 第3章 研究设计 | 第37-47页 |
| 3.1 研究假设 | 第37-40页 |
| 3.1.1 感知面子威胁与回避抑制性建言行为 | 第37-38页 |
| 3.1.2 负面预期的中介作用 | 第38-40页 |
| 3.1.3 中庸思维的调节作用 | 第40页 |
| 3.2 变量的测量 | 第40-42页 |
| 3.2.1 感知面子威胁的测量 | 第40-41页 |
| 3.2.2 员工沉默行为的测量 | 第41页 |
| 3.2.3 负面预期的测量 | 第41-42页 |
| 3.2.4 中庸思维的测量 | 第42页 |
| 3.3 数据收集与处理 | 第42-46页 |
| 3.3.1 数据收集和样本信息 | 第43-44页 |
| 3.3.2 量表的效度检验和信度检验 | 第44-46页 |
| 3.4 本章小结 | 第46-47页 |
| 第4章 实证分析与结果讨论 | 第47-56页 |
| 4.1 描述性统计分析与相关性检验 | 第47-48页 |
| 4.2 中介效应检验 | 第48-49页 |
| 4.3 调节效应检验 | 第49-54页 |
| 4.4 本章小结 | 第54-56页 |
| 4.4.1 假设检验结果汇总 | 第54-55页 |
| 4.4.2 实证分析结果讨论 | 第55-56页 |
| 第5章 结论与展望 | 第56-61页 |
| 5.1 研究结论 | 第56-58页 |
| 5.2 理论意义与管理启示 | 第58-59页 |
| 5.2.1 理论意义 | 第58页 |
| 5.2.2 管理启示 | 第58-59页 |
| 5.3 研究不足与未来展望 | 第59-61页 |
| 5.3.1 研究不足 | 第59-60页 |
| 5.3.2 未来展望 | 第60-61页 |
| 参考文献 | 第61-66页 |
| 致谢 | 第66页 |
