| 中文摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4页 |
| 一、引言 | 第7-10页 |
| （一）选题背景 | 第7-8页 |
| （二）研究目的 | 第8页 |
| （三）研究内容 | 第8-10页 |
| 二、薪酬管理理论基础 | 第10-15页 |
| （一）薪酬概念 | 第10页 |
| （二）薪酬制度分类 | 第10-12页 |
| （三）影响薪酬制度设计的因素 | 第12-13页 |
| （四）薪点绩效工资制度 | 第13-15页 |
| 三、甘肃电力X供电公司薪酬制度现状评价 | 第15-22页 |
| （一）甘肃电力X供电公司概况 | 第15-16页 |
| （二）甘肃电力X供电公司薪酬分配现行制度 | 第16-19页 |
| （三）现行薪酬制度存在的问题 | 第19-20页 |
| （四）现行薪酬制度改进的必要性 | 第20-22页 |
| 四、甘肃电力X供电公司薪点绩效工资设计方案 | 第22-38页 |
| （一）甘肃电力X供电公司建立薪点绩效工资制度的必要性 | 第22-23页 |
| （二）薪点绩效工资方案设计原则 | 第23-24页 |
| （三）甘肃电力X供电公司薪点绩效工资体系设计 | 第24页 |
| （四）岗位薪点工资结构设计 | 第24-31页 |
| （五）素质薪点工资结构设计 | 第31-32页 |
| （六）辅助工资结构设计 | 第32-34页 |
| （七）绩效工资设计 | 第34-37页 |
| （八）专项奖励 | 第37-38页 |
| 五、薪点绩效工资实施的风险控制保障机制 | 第38-42页 |
| （一）薪点绩效工资实施风险点及其防范 | 第38-39页 |
| （二）实施保障措施 | 第39-42页 |
| 六、研究结论与研究展望 | 第42-43页 |
| （一）研究的主要结论 | 第42页 |
| （二）研究展望 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 附录A 甘肃电力X供电公司岗位岗级设置表 | 第45-51页 |
| 附录B 甘肃电力X供电公司供电所员工外勤工作积分指标库 | 第51-54页 |
| 致谢 | 第54-55页 |
| 作者简历 | 第55页 |