| 内容摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 第1章 绪论 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法 | 第11页 |
| 1.4 研究内容 | 第11-12页 |
| 1.5 本研究的创新 | 第12-13页 |
| 第2章 理论基础与文献综述 | 第13-26页 |
| 2.1 相关概念 | 第13-17页 |
| 2.1.1 员工薪酬 | 第13-14页 |
| 2.1.2 薪酬满意度 | 第14-15页 |
| 2.1.3 工作绩效 | 第15-16页 |
| 2.1.4 组织承诺 | 第16-17页 |
| 2.2 研究理论 | 第17-19页 |
| 2.2.1 组织承诺理论 | 第17-18页 |
| 2.2.2 需求层次理论 | 第18页 |
| 2.2.3 双因素理论 | 第18-19页 |
| 2.3 文献综述 | 第19-26页 |
| 2.3.1 员工薪酬满意度研究 | 第19-20页 |
| 2.3.2 员工工作绩效研究 | 第20-21页 |
| 2.3.3 组织承诺相关研究 | 第21-22页 |
| 2.3.4 薪酬满意度与工作绩效的关系研究 | 第22-23页 |
| 2.3.5 组织承诺与工作满意度的关系研究 | 第23-26页 |
| 第3章 员工薪酬满意度对工作绩效影响的模型构建与假设 | 第26-32页 |
| 3.1 理论模型构建 | 第26-27页 |
| 3.2 研究假设 | 第27-29页 |
| 3.2.1 薪酬满意度与工作绩效的关系 | 第27页 |
| 3.2.2 薪酬满意度与组织承诺的关系 | 第27-28页 |
| 3.2.3 组织承诺与工作绩效的关系 | 第28页 |
| 3.2.4 组织承诺的中介作用假设 | 第28-29页 |
| 3.3 研究变量的测量 | 第29-32页 |
| 3.3.1 薪酬满意度 | 第29页 |
| 3.3.2 工作绩效 | 第29-30页 |
| 3.3.3 组织承诺 | 第30-31页 |
| 3.3.4 其他变量定义 | 第31-32页 |
| 第4章 员工薪酬满意度对工作绩效影响的实证分析 | 第32-53页 |
| 4.1 统计性描述 | 第32-33页 |
| 4.2 信效度分析 | 第33-37页 |
| 4.3 假设检验与实证结果分析 | 第37-53页 |
| 4.3.1 量表的描述性统计分析 | 第37-38页 |
| 4.3.2 方差分析 | 第38-41页 |
| 4.3.3 相关分析 | 第41-44页 |
| 4.3.4 回归分析 | 第44-50页 |
| 4.3.5 中介作用检验 | 第50-53页 |
| 第5章 研究结论与管理建议 | 第53-55页 |
| 5.1 研究结论 | 第53-54页 |
| 5.2 管理对策建议 | 第54页 |
| 5.3 研究不足与展望 | 第54-55页 |
| 参考文献 | 第55-58页 |
| 附录 | 第58-61页 |
| 后记 | 第61页 |