企业计划与经营决策论文

中国创业板上市公司股权激励研究
平衡计分卡在财产保险公司分支机构绩效考核中的运用研究
初入职场员工工作压力管理研究--以S公司为例
营销管理者胜任力模型构建及应用研究
J公司薪酬管理体系优化研究
公共部门员工沟通满意度与组织承诺关系的实证研究
ZTX集团公司薪酬管理体系再设计
企业营销人员薪酬体系问题研究及再设计
LG电子呼叫中心员工流失研究
旅行社导游激励型薪酬体系构建研究
我国铁路企业员工工作满意度研究--以石家庄市为例
LC旅行社导游人员胜任力模型的研究及应用
基于战略视角的我国企业人力资源管理人员胜任力模型的构建与比较分析
基于风险树模型的综合量化评估方法的研究
北京沃尔玛公司基层员工保留的理论分析与实践探索
北京市CBD地区白领员工“过度劳动”状况的实证研究
知识产权代理业核心人才激励研究
湖南BBK公司宽带薪酬体系的设计与应用
辰州矿业公司知识管理战略研究
房地产开发企业人力资源管理价值链分析--基于祥隆公司绩效管理优化的分析
“十二五”期间物业企业员工培训问题研究--以北京网信物业公司为例
XY寿险公司激励与约束机制研究
民营企业雇主品牌建设研究
X公司绩效管理体系优化研究
Employee Motivation, Job Satisfaction and the Relationship with Corporate Culture
我国维生素C企业发展战略研究
基于尖端突变理论的组织惯性测量研究
CY公司薪酬体系的优化构建与研究
金融类企业适应性绩效评价体系的构建研究--以某银行为例
外资石油公司员工激励机制的研究
员工电脑怠工行为对个人绩效影响的实证研究
企业内部薪酬差异的测量、评价和影响因素分析--以跨国公司A为例
青海油田分公司主营业务绩效管理体系评价与优化
高新技术企业异质型人力资本的隐性知识开发模式及应用研究
某IT公司加权履历表制作
武钢港务公司关键岗位特征分析与优化
基于一般竞争战略与STV模型的企业发展力研究
EKC工业（天津）有限公司发展战略研究
新创企业管理中的几个重要问题研究--以F消防公司为例
Corporate Level Strategy Management in a Dynamic Global Business Environment
企业家才能对工业化水平的影响研究
Strategic Human Resource Management: Enhancing and Prolonging Organizations Competitive Edge
Assessing the Role of Work Motivation on Employee Performance in Nigerian Banking Industry
公司治理结构与去除盈余管理影响的业绩关系研究
EAP在中国发展的本土化应用研究
基于职业生涯管理的员工满意度研究
企业人力资源管理风险控制研究
基于企业战略的人力资源战略选择研究
新世纪大酒店薪酬体系优化设计研究
民营企业员工忠诚度问题研究