| 论文提要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1.引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2.1 研究的理论意义 | 第8页 |
| 1.2.2 研究的实践意义 | 第8-9页 |
| 1.3 本文结构安排 | 第9页 |
| 1.4 本文的研究方法 | 第9-11页 |
| 1.4.1 文献研究法 | 第9页 |
| 1.4.2 实证比较研究法 | 第9-10页 |
| 1.4.3 统计分析法 | 第10-11页 |
| 2.文献综述 | 第11-16页 |
| 2.1 相关理论概述 | 第11页 |
| 2.2 过度劳动的概念分析 | 第11-13页 |
| 2.2.1 外在行为表现说 | 第12页 |
| 2.2.2 内在身体体验说 | 第12-13页 |
| 2.2.3 外在行为与内在心理结合说 | 第13页 |
| 2.2.4 本研究的"过度劳动"概念 | 第13页 |
| 2.3 相关概念的分析 | 第13-16页 |
| 2.3.1 "过劳死"的定义及发展历程 | 第14-15页 |
| 2.3.2 工作倦怠 | 第15-16页 |
| 3.实证研究:以北京市CBD地区白领员工为例 | 第16-59页 |
| 3.1 研究的设计 | 第16-18页 |
| 3.1.1 研究的假设 | 第16页 |
| 3.1.2 研究的内容 | 第16页 |
| 3.1.3 调研的对象及问卷信度分析 | 第16-18页 |
| 3.1.4 问卷的编制 | 第18页 |
| 3.2 研究的结果与分析 | 第18-54页 |
| 3.2.1 北京市CBD地区白领员工过度劳动的状况与特征 | 第18-37页 |
| 3.2.2 北京市CBD地区白领员工工作特性状况特征 | 第37-47页 |
| 3.2.3 工作特性与疲劳量表的相关分析 | 第47-49页 |
| 3.2.4 北京CBD地区白领员工过度劳动深度分析 | 第49-54页 |
| 3.3 白领过度劳动实证比较 | 第54-57页 |
| 3.3.1 材料与方法 | 第54-55页 |
| 3.3.2 结果与分析 | 第55-57页 |
| 3.4 本章小结 | 第57-59页 |
| 4 缓解白领过度劳动的对策建议 | 第59-63页 |
| 4.1 打破白领员工过度自主劳动意愿 | 第59-60页 |
| 4.1.1 遵守《劳动法》规定,严格限制工作时间 | 第59页 |
| 4.1.2 开展劳动者过度劳动相关知识培训 | 第59页 |
| 4.1.3 规范用人单位健康管理 | 第59-60页 |
| 4.2 调整用人单位人力资源管理相关制度 | 第60-62页 |
| 4.2.1 人与组织匹配的招聘管理 | 第60页 |
| 4.2.2 建立符合企业的培训系统 | 第60-61页 |
| 4.2.3 为员工量身定做职业生涯规划 | 第61-62页 |
| 4.3 本章小结 | 第62-63页 |
| 5.结束语 | 第63-64页 |
| 5.1 本文的创新之处 | 第63页 |
| 5.2 本文的不足 | 第63-64页 |
| 致谢 | 第64-65页 |
| 参考文献 | 第65-68页 |
| 附录1:《白领员工过度劳动状况调查问卷》 | 第68-70页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第70-71页 |
| 详细摘要 | 第71-75页 |
