| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景 | 第8页 |
| 1.2 研究内容 | 第8-9页 |
| 1.3 研究对象及研究方法 | 第9-10页 |
| 1.3.1 研究对象 | 第9页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第9-10页 |
| 1.4 研究路径及创新之处 | 第10-11页 |
| 1.4.1 研究路径 | 第10页 |
| 1.4.2 创新之处 | 第10-11页 |
| 2 文献综述 | 第11-16页 |
| 2.1 薪酬差距的来源及定义 | 第11-13页 |
| 2.1.1 国外薪酬差距来源的相关理论 | 第11-13页 |
| 2.1.2 国内薪酬差距来源的相关理论 | 第13页 |
| 2.2 薪酬差距的测量及评价 | 第13-15页 |
| 2.3 薪酬差距影响因素的分析 | 第15-16页 |
| 3 薪酬差距的理论分析 | 第16-22页 |
| 3.1 薪酬差距的测量 | 第16-17页 |
| 3.1.1 测量方法的选择 | 第16页 |
| 3.1.2 测量公式的推导 | 第16-17页 |
| 3.2 薪酬差距合意范围的确定 | 第17-19页 |
| 3.3 薪酬差距的影响因素分析 | 第19-20页 |
| 3.3.1 影响因素分析方法的选择 | 第19页 |
| 3.3.2 影响因素分析方法的推导 | 第19-20页 |
| 3.4 薪酬差距研究的理论思路 | 第20-22页 |
| 4 跨国公司A的基本情况 | 第22-25页 |
| 4.1 跨国公司A概况 | 第22页 |
| 4.2 跨国公司A的薪酬战略 | 第22页 |
| 4.3 跨国公司A薪酬设计与管理 | 第22-24页 |
| 4.3.1 薪酬的设计 | 第22-23页 |
| 4.3.2 薪酬设计与管理的特点 | 第23-24页 |
| 4.4 跨国公司A薪酬的决定因素 | 第24-25页 |
| 5 跨国公司A内部薪酬差距的实证研究 | 第25-45页 |
| 5.1 A公司样本薪酬状况的基本统计分析 | 第25-30页 |
| 5.1.1 样本的可靠性分析 | 第25页 |
| 5.1.2 样本的基本状况分析 | 第25-28页 |
| 5.1.3 样本的薪酬状况分析 | 第28-30页 |
| 5.2 A公司样本薪酬差距的基尼系数分析 | 第30-38页 |
| 5.3 跨国公司A薪酬差距的影响因素分析 | 第38-45页 |
| 5.3.1 从薪酬来源角度的泰尔(Theil)指数分析 | 第38-39页 |
| 5.3.2 从地区、部门等各角度对薪酬的泰尔指数分析 | 第39-41页 |
| 5.3.3 从薪酬相关因素角度的分析 | 第41-45页 |
| 6 研究结论与展望 | 第45-47页 |
| 6.1 研究结论 | 第45-46页 |
| 6.2 研究的局限性与展望 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 附录A | 第51-52页 |
| 附录B | 第52-53页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第53-54页 |
| 详细摘要 | 第54-59页 |