企业人力资源管理风险控制研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-16页 |
| 1.1 选题的目的及研究意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 选题的目的 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 人力资源管理风险研究的主要内容 | 第11页 |
| 1.2.1 绪论部分 | 第11页 |
| 1.2.2 企业人力资源管理风险的理论部分 | 第11页 |
| 1.2.3 企业人力资源管理风险产生的原因部分 | 第11页 |
| 1.2.4 企业人力资源管理的风险控制与对策部分 | 第11页 |
| 1.3 国内外现状研究 | 第11-16页 |
| 1.3.1 国外研究综述 | 第12-13页 |
| 1.3.2 国内研究综述 | 第13-16页 |
| 第2章 人力资源管理风险的理论基础 | 第16-28页 |
| 2.1 人力资源和人力资源管理风险的含义 | 第16-17页 |
| 2.1.1 人力资源概述 | 第16页 |
| 2.1.2 人力资源管理概述 | 第16-17页 |
| 2.1.3 风险及风险管理概述 | 第17页 |
| 2.2 人力资源管理风险的分类 | 第17-24页 |
| 2.2.1 人力资源管理招聘与录用风险 | 第18-19页 |
| 2.2.2 人力资源管理培训风险 | 第19-20页 |
| 2.2.3 人力资源管理配置风险 | 第20-21页 |
| 2.2.4 人力资源管理绩效考核风险 | 第21-23页 |
| 2.2.5 人力资源管理薪酬风险 | 第23-24页 |
| 2.3 企业人力资源管理风险的表现和危害 | 第24-28页 |
| 2.3.1 企业人力资源管理的风险表现 | 第24-26页 |
| 2.3.2 企业人力资源管理风险产生的危害 | 第26-28页 |
| 第3章 企业人力资源管理风险产生的原因 | 第28-34页 |
| 3.1 风险产生的外部原因 | 第28-30页 |
| 3.2 风险产生的内部原因 | 第30-34页 |
| 第4章 企业人力资源管理风险的控制及对策 | 第34-48页 |
| 4.1 企业人力资源管理风险控制的目标 | 第34-38页 |
| 4.1.1 企业人力资源管理风险控制的成本及原则 | 第34-36页 |
| 4.1.2 企业人力资源管理风险控制的损前目标 | 第36-37页 |
| 4.1.3 企业人力资源管理风险控制的损后目标 | 第37-38页 |
| 4.2 企业人力资源管理风险控制的基本流程 | 第38-40页 |
| 4.3 控制企业人力资源管理风险的对策 | 第40-48页 |
| 4.3.1 回避风险 | 第40-41页 |
| 4.3.2 转移风险 | 第41-42页 |
| 4.3.3 预防风险损失 | 第42-45页 |
| 4.3.4 抑制风险损失 | 第45-48页 |
| 参考文献 | 第48-51页 |
| 作者简介 | 第51-52页 |
| 致谢 | 第52页 |
