当前位置：
首页
--
经济
--
经济计划与管理
--
企业经济
--
企业计划与经营决策
模块化企业的创新能力与组织绩效研究
动态能力、制度与企业绩效的关联性研究
基于构件的高技术虚拟企业风险管理体系研究
基于生命周期的企业战略业绩评价研究
企业专利能力及其对竞争优势作用机理的研究
创业企业组织变革过程中的人力资源管理行为策略研究
员工工作友情、心理资本与建言行为关系研究
管理者的社会关系与企业绩效：制度嵌入及其影响路径
基于资源的创新网络与知识获取关系研究
企业家社会资本对集群企业竞争优势的影响研究
基于资源获取的创业者特质、创业网络与网店经营绩效关系研究
基于态度理论的企业特征、企业声誉与企业绩效研究
中国东北地区创业环境、公司创业导向与创业绩效关系研究
委托人与代理人的目标冲突及融合
论韩国公司治理结构的变迁
CEO领导力和企业发展研究--以韩国三星集团的事例为中心
中国古代哲学思想在现代企业人力资源管理中的应用探究--以BJ房地产公司为例
云南省烟草公司营销队伍培训与开发研究
三一重工国际化发展战略研究
太平洋寿险湖南分公司基于战略的绩效薪酬方案设计
湖南石油分公司加油站员工薪酬激励问题研究
湘潭市烟草公司绩效薪酬管理体系改进研究
长沙市烟草公司客户经理绩效薪酬方案优化设计
桂阳烟草分公司绩效管理体系优化研究
外资企业人才流失现状分析及对策研究--以X公司为例
鑫湘集团高管团队薪酬激励体系优化设计
黄山市王马电源有限公司管理类员工绩效考核方案设计
基于平衡计分卡的常德卷烟厂绩效管理体系研究
CS移动公司员工绩效考评体系改进研究
平衡计分卡（BSC）在湖南乐成有限公司战略管理中的应用研究
操作工工作生活质量对离职倾向影响之研究--以电子业为例
民营企业YD公司人力资源管理存在的问题及对策
湖南株冶集团技术人才激励机制优化设计
兴业银行长沙市分行岗位薪酬制度改进研究
A公司战略培训体系构建研究
YH铝加工公司薪酬体系设计研究
F公司教育训练体系设计
H公司甲壳质医用缝合线工程项目人力资源管理效能提升机制研究
ZJGT公司人力资源规划研究
南苑集团高星级酒店发展战略研究
基于网络社区的众包商业模式及其在中国的应用启示
东航酒店集团发展战略研究
集团对子公司的绩效管理研究--以汽车零部件行业A集团为例
盾构公司发展战略与实施研究
LX公司薪酬体系设计研究
人格特质、工作满意度、组织承诺对离职倾向的影响
企业中层管理人员薪酬激励研究--以青岛H公司为例
基于提升员工能力的绩效管理体系研究
安普公司员工激励机制研究
人力资源价值视野的企业员工激励机制研究
上一页
[149]
[150]
[151]
[152]
[153]
下一页
