| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6页 |
| 1 导论 | 第10-14页 |
| 1.1 概念界定 | 第10-12页 |
| 1.1.1 关于保险及保险公司的概念 | 第10页 |
| 1.1.2 关于保险公司员工的分类 | 第10-11页 |
| 1.1.3 关于激励与约束的概念及相关关系 | 第11-12页 |
| 1.2 研究的目的与意义 | 第12页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第12页 |
| 1.2.2 研究的理论意义与现实意义 | 第12页 |
| 1.3 研究思路与研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4 创新点 | 第13-14页 |
| 2 激励与约束机制的理论的归纳分析 | 第14-23页 |
| 2.1 管理激励理论 | 第14-19页 |
| 2.1.1 多因素激励理论 | 第14-16页 |
| 2.1.2 行为改造理论 | 第16-17页 |
| 2.1.3 过程型激励理论 | 第17-18页 |
| 2.1.4 综合激励模型理论 | 第18-19页 |
| 2.2 经济学激励理论 | 第19-21页 |
| 2.3 我国激励与约束机制理论研究 | 第21-23页 |
| 2.3.1 需要理论研究 | 第21页 |
| 2.3.2 激励与约束理论实证研究 | 第21-22页 |
| 2.3.3 经济激励与约束理论研究 | 第22页 |
| 2.3.4 企业激励约束关系模式研究 | 第22-23页 |
| 3 我国保险公司激励与约束机制分析 | 第23-30页 |
| 3.1 我国保险业现状分析 | 第23-24页 |
| 3.2 我国保险业激励与约束机制现状 | 第24-26页 |
| 3.2.1 我国保险公司的激励机制 | 第24-25页 |
| 3.2.2 我国保险公司的约束机制 | 第25-26页 |
| 3.3 国外保险公司激励与约束机制现状 | 第26-27页 |
| 3.3.1 具有完善的薪酬体系 | 第26页 |
| 3.3.2 产权明晰且董事会具有较强的独立性 | 第26-27页 |
| 3.3.3 股权激励及有效授权强化了委托代理关系 | 第27页 |
| 3.3.4 提供具有优势的员工培训计划 | 第27页 |
| 3.4 国内保险公司激励与约束机制存在的问题 | 第27-30页 |
| 3.4.1 激励与约束机制缺乏系统性及公平性 | 第27-28页 |
| 3.4.2 缺乏与市场接轨的激励与约束机制 | 第28页 |
| 3.4.3 缺乏有效的风险约束体系及评价体系 | 第28-29页 |
| 3.4.4 缺乏精神激励与约束机制及激励与约束文化 | 第29-30页 |
| 4 XY寿险公司激励与约束机制现状分析 | 第30-35页 |
| 4.1 XY寿险公司发展概述 | 第30页 |
| 4.2 XY寿险公司激励与约束机制现状及存在问题 | 第30-31页 |
| 4.2.1 经济激励与约束 | 第30-31页 |
| 4.2.2 非经济激励与约束机制 | 第31页 |
| 4.3 对XY寿险公司激励与约束机制理论的进一步认识分析 | 第31-33页 |
| 4.3.1 外部环境分析 | 第31-32页 |
| 4.3.2 内部环境分析 | 第32页 |
| 4.3.3 XY寿险公司经营管理活动中存在的问题 | 第32-33页 |
| 4.4 XY寿险公司建立激励与约束机制的必要性 | 第33-35页 |
| 4.4.1 激励与约束机制是XY寿险公司完善法人治理的核心 | 第33页 |
| 4.4.2 激励与约束机制是XY寿险公司防范风险的有效办法 | 第33页 |
| 4.4.3 激励与约束机制是XY寿险公司实现人才战略的前提 | 第33-34页 |
| 4.4.4 激励与约束机制是XY寿险公司长期竞争力的基础 | 第34页 |
| 4.4.5 激励与约束文化是XY寿险公司长远发展的保障 | 第34-35页 |
| 5 构建XY寿险公司激励与约束机制模型体系 | 第35-44页 |
| 5.1 XY寿险公司激励与约束机制建立的原理 | 第35-36页 |
| 5.1.1 XY寿险公司激励与约束机制的特殊性分析 | 第35页 |
| 5.1.2 XY寿险公司激励与约束对象的选定 | 第35页 |
| 5.1.3 XY寿险公司激励与约束机制的设计思想 | 第35-36页 |
| 5.1.4 XY寿险公司激励与约束机制设计的目标及一般原则与内容 | 第36页 |
| 5.2 XY寿险公司经济激励与约束模式设计 | 第36-40页 |
| 5.2.1 股份期权激励与约束模式 | 第37-38页 |
| 5.2.2 员工持股计划激励与约束模式 | 第38-39页 |
| 5.2.3 奖金账户激励与约束 | 第39-40页 |
| 5.2.4 职位消费激励与约束 | 第40页 |
| 5.2.5 退休支付计划激励与约束 | 第40页 |
| 5.3 XY寿险公司非股权激励与约束模式设计 | 第40-41页 |
| 5.3.1 声誉激励与约束 | 第40-41页 |
| 5.3.2 媒体激励与约束 | 第41页 |
| 5.3.3 劳动合同解除及职务任免激励与约束 | 第41页 |
| 5.4 XY寿险公司各层面激励与约束模式框架体系 | 第41-44页 |
| 6 完善XY寿险公司激励与约束机制的实现途径 | 第44-48页 |
| 6.1 激励与约束机制的实现取决于环境 | 第44页 |
| 6.2 外部环境完善 | 第44-45页 |
| 6.2.1 建立健全经理人才市场 | 第44页 |
| 6.2.2 充分发挥产品市场的作用 | 第44-45页 |
| 6.3 内部环境完善 | 第45-48页 |
| 6.3.1 完善公司法人治理结构 | 第45页 |
| 6.3.2 改建员工管理体系及公司薪酬体系 | 第45-46页 |
| 6.3.3 建立人才养成计划 | 第46页 |
| 6.3.4 企业文化建设 | 第46-48页 |
| 后记 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-51页 |
| 详细摘要 | 第51-60页 |
