| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-13页 |
| 1.1 研究问题的提出及研究意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究对象与范畴 | 第9页 |
| 1.3 研究文献综述 | 第9-13页 |
| 1.3.1 国外研究文献综述 | 第9-12页 |
| 1.3.2 国内研究文献综述 | 第12-13页 |
| 1.4 论文的研究思路 | 第13页 |
| 1.4.1 研究目标 | 第13页 |
| 1.4.2 拟解决的关键问题 | 第13页 |
| 2 研究设计 | 第13-21页 |
| 2.1 研究对象介绍 | 第13-16页 |
| 2.1.1 某公司基本情况介绍 | 第13-15页 |
| 2.1.2 IT行业岗位序列介绍 | 第15-16页 |
| 2.2 研究变量 | 第16-18页 |
| 2.3 研究资料的获取 | 第18-19页 |
| 2.3.1 A公司履历信息 | 第18-19页 |
| 2.3.2 A公司现有绩效信息 | 第19页 |
| 2.4 研究的步骤和研究方法 | 第19-20页 |
| 2.5 效度检验 | 第20页 |
| 2.6 技术路线 | 第20-21页 |
| 3 履历资料整理和校标选取和识别 | 第21-26页 |
| 3.1 员工履历资料整理 | 第21-25页 |
| 3.2 校标选取与识别 | 第25页 |
| 3.3 现有履历信息有效性统计分析 | 第25-26页 |
| 4 加权履历表制作 | 第26-39页 |
| 4.1 现有履历信息卡方检验的统计分析 | 第26-30页 |
| 4.1.1 现有题项卡方检验结果 | 第27-29页 |
| 4.1.2 现有题项卡方检验结果分析 | 第29-30页 |
| 4.2 加权履历表题项选取 | 第30-32页 |
| 4.3 加权履历表题项权数确定 | 第32-35页 |
| 4.3.1 加权履历表题项信息分布分析 | 第32-33页 |
| 4.3.2 加权履历表题项权数计算 | 第33-35页 |
| 4.4 加权履历表权确定 | 第35页 |
| 4.5 加权履历表甄选分数线确定 | 第35-37页 |
| 4.5.1 高绩效员工甄选分数线 | 第36页 |
| 4.5.2 员工绩效中线甄选分数线 | 第36页 |
| 4.5.3 绩效可接受员工甄选分数线 | 第36-37页 |
| 4.6 加权履历表 | 第37-39页 |
| 5 加权履历表的效度检验 | 第39-41页 |
| 5.1 效度检验样本选取 | 第39页 |
| 5.2 效度检验样本加权履历表得分、排序 | 第39页 |
| 5.3 效度检验样本绩效跟踪 | 第39-40页 |
| 5.4 效度检验样本加权履历表得分与绩效等级效度检验 | 第40-41页 |
| 5.5 效度检验结果分析 | 第41页 |
| 6 论文的主要观点和不足 | 第41-46页 |
| 6.1 论文的主要观点 | 第41-43页 |
| 6.1.1 影响绩效的履历信息因素分析 | 第41-42页 |
| 6.1.2 不能影响绩效的履历因素分析 | 第42-43页 |
| 6.2 论文得出的其他结论 | 第43-45页 |
| 6.3 论文的不足之处 | 第45-46页 |
| 主要参考文献 | 第46-47页 |
| 附录 | 第47-49页 |
| 后记 | 第49-51页 |
| 在学期间发表的学术论文及研究成果 | 第51-52页 |
| 详细摘要 | 第52-60页 |