营销管理者胜任力模型构建及应用研究
| 中文摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第10-15页 |
| 1.1 问题的提出及研究意义 | 第10-12页 |
| 1.1.1 问题的提出 | 第10-11页 |
| 1.1.2 研究的意义 | 第11-12页 |
| 1.2 研究思路 | 第12-13页 |
| 1.3 研究方法 | 第13页 |
| 1.4 研究的创新点 | 第13-15页 |
| 2 文献综述与理论基础 | 第15-26页 |
| 2.1 国内外胜任力研究综述 | 第15-18页 |
| 2.1.1 国外胜任力研究概述 | 第15-17页 |
| 2.1.2 国内胜任力研究概述 | 第17-18页 |
| 2.2 相关概念的界定 | 第18-19页 |
| 2.3 胜任力模型理论分析 | 第19-20页 |
| 2.4 胜任力模型建模方法和原则 | 第20-21页 |
| 2.5 胜任力管理与传统人力资源管理的比较分析 | 第21-24页 |
| 2.6 本章小结 | 第24-26页 |
| 3 营销管理者胜任力模型的构建 | 第26-46页 |
| 3.1 模型构建步骤 | 第26-27页 |
| 3.2 胜任力指标的初步确立 | 第27-29页 |
| 3.3 胜任力指标的调查问卷分析 | 第29-31页 |
| 3.3.1 问卷编制与胜任力指标评分的获取 | 第30页 |
| 3.3.2 问卷的发放与样本整体分布状况 | 第30-31页 |
| 3.4 问卷调查结果的实证分析 | 第31-39页 |
| 3.4.1 因子分析的理论基础及可行性检验 | 第32-34页 |
| 3.4.2 胜任特征的提取 | 第34-39页 |
| 3.5 胜任特征的命名和定义 | 第39-43页 |
| 3.6 计算胜任特征的权重并最终构建胜任力模型 | 第43-45页 |
| 3.6.1 营销管理者胜任特征的权重的确定 | 第43-44页 |
| 3.6.2 构建营销管理者胜任力模型 | 第44-45页 |
| 3.7 本章小结 | 第45-46页 |
| 4 营销管理者胜任力模型的应用 | 第46-53页 |
| 4.1 胜任力模型在营销管理者招聘中的应用 | 第46-47页 |
| 4.2 胜任力模型在营销管理者选拔中的应用 | 第47-48页 |
| 4.3 胜任力模型在营销管理者培训与开发中的应用 | 第48-49页 |
| 4.4 案例分析 | 第49-52页 |
| 4.4.1 企业背景 | 第49-50页 |
| 4.4.2 模型具体应用过程 | 第50-52页 |
| 4.5 本章小结 | 第52-53页 |
| 5 总结和研究展望 | 第53-56页 |
| 5.1 研究结论与不足 | 第53-54页 |
| 5.1.1 本文的研究结论 | 第53页 |
| 5.1.2 本文研究中的不足 | 第53-54页 |
| 5.1.3 有待进一步研究的问题 | 第54页 |
| 5.2 胜任力模型研究展望 | 第54-56页 |
| 参考文献 | 第56-58页 |
| 附录 | 第58-63页 |
| 后记 | 第63-64页 |
| 攻读学位期间取得的科研成果清单 | 第64页 |
