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民营企业雇主品牌建设研究

摘要第4-5页
Abstract第5页
1 绪论第8-16页
    1.1 研究背景第8-9页
        1.1.1 经济全球化和人才国际化第8页
        1.1.2 人力资本打造企业核心竞争力第8-9页
        1.1.3 后金融危机时代的机遇和挑战第9页
    1.2 选题意义第9-11页
        1.2.1 理论意义第9-10页
        1.2.2 现实意义第10-11页
    1.3 研究的内容框架与思路、方法第11-12页
        1.3.1 研究的内容框架第11页
        1.3.2 研究的思路第11-12页
        1.3.3 主要研究方法第12页
    1.4 论文可能的创新之处第12页
    1.5 国内外文献综述第12-16页
        1.5.1 国外有关雇主品牌的研究论述第13-14页
        1.5.2 国内有关雇主品牌的研究论述第14-16页
2 雇主品牌理论概述第16-24页
    2.1 雇主品牌及相关概念第16-18页
        2.1.1 雇主第16页
        2.1.2 品牌第16-17页
        2.1.3 雇主品牌第17-18页
    2.2 雇主品牌与产品品牌、企业品牌的区别和联系第18-19页
    2.3 雇主品牌的功效第19-22页
        2.3.1 从员工的角度来看雇主品牌的功效第19-20页
        2.3.2 从企业的角度看雇主品牌的功效第20-21页
        2.3.3 从社会的角度看雇主品牌的功效第21-22页
    2.4 雇主品牌评价和最佳雇主评选第22-24页
        2.4.1 雇主品牌的评价第22-23页
        2.4.2 最佳雇主评选活动第23-24页
3 民营企业雇主品牌建设的现状第24-35页
    3.1 民营企业雇主品牌建设的现状第24-25页
        3.1.1 民营企业雇主品牌意识正在被唤醒第24页
        3.1.2 整体来看雇主品牌建设水平偏低第24-25页
        3.1.3 不同企业的雇主品牌建设水平差距明显第25页
    3.2 民营企业构建雇主品牌的SW0T分析第25-29页
        3.2.1 民营企业进行雇主品牌建设的优势分析第25-27页
        3.2.2 民民营企业进行雇主品牌建设的劣势分析第27-28页
        3.2.3 民营企业构建雇主品牌所面临的机遇与威胁分析第28-29页
    3.3 中小民营企业雇主品牌建设存在的不足第29-32页
        3.3.1 对雇主品牌缺乏正确深入的理解第29-30页
        3.3.2 进行雇主品牌建设的管理基础薄弱第30页
        3.3.3 缺乏企业文化对雇主品牌的支撑第30-31页
        3.3.4 薪酬福利水平相对较低,不注重员工培训第31-32页
        3.3.5 不重视雇主品牌的营销和推广第32页
    3.4 优秀民营企业构建雇主品牌的成功案例第32-35页
        3.4.1 正直繁荣,正荣集团的雇主品牌第32-33页
        3.4.2 多一度热爱,三六一度的雇主品牌第33-35页
4 民营企业进行雇主品牌建设的策略第35-42页
    4.1 企业雇主品牌构建模型第35-36页
        4.1.1 优信咨询的雇主品牌构建模型第35页
        4.1.2 雇主品牌战略"4P"模型第35-36页
        4.1.3 中小企业构建雇主品牌策略模型第36页
    4.2 民营企业构建雇主品牌的策略第36-42页
        4.2.1 雇主品牌战略的制定第37-38页
        4.2.2 雇主品牌战略的实施第38-40页
        4.2.3 雇主品牌的营销和推广第40-41页
        4.2.4 雇主品牌的评估和反馈第41-42页
5 案例分析第42-47页
    5.1 K集团背景介绍第42页
    5.2 K集团构建雇主品牌的举措第42-44页
        5.2.1 全心全意留住人才,让员工与企业共同成长第42-43页
        5.2.2 真心真意回报社会,勇于承担企业社会责任第43-44页
    5.3 案例分析第44-47页
        5.3.1 K集团雇主品牌建设的成功之处第44-45页
        5.3.2 K集团雇主品牌建设中应注意的问题第45-46页
        5.3.3 对K集团雇主品牌建设的几点建议第46-47页
6 总结和展望第47-49页
    6.1 论文总结第47页
    6.2 不足与展望第47-49页
参考资料第49-51页
致谢第51-52页
详细摘要第52-60页

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