基于企业战略的人力资源战略选择研究
| 摘要 | 第4-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 绪论 | 第10-14页 |
| 1.1 研究背景 | 第10-11页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第11-12页 |
| 1.3 研究思路与方法 | 第12-14页 |
| 第2章 人力资源战略理论综述 | 第14-22页 |
| 2.1 人力资源战略理论的基本概念 | 第14-17页 |
| 2.2 人力资源战略理论的发展 | 第17-19页 |
| 2.3 人力资源战略与企业战略的关系 | 第19-22页 |
| 第3章 基于企业战略的人力资源战略选择 | 第22-30页 |
| 3.1 基于企业发展战略的人力资源战略选择 | 第22-25页 |
| 3.1.1 基于稳定战略的人力资源战略 | 第23页 |
| 3.1.2 基于紧缩战略的人力资源战略 | 第23-24页 |
| 3.1.3 基于扩张战略的人力资源战略 | 第24-25页 |
| 3.2 基于企业竞争战略的人力资源战略选择 | 第25-30页 |
| 3.2.1 基于成本领先战略的人力资源战略选择 | 第26-27页 |
| 3.2.2 基于差异化战略的人力资源战略择选 | 第27页 |
| 3.2.3 基于高品质战略的人力资源战略选择 | 第27-30页 |
| 第4章 人力资源战略的构建 | 第30-44页 |
| 4.1 人力资源环境分析 | 第30-33页 |
| 4.2 人力资源战略的计划编制 | 第33-44页 |
| 4.2.1 人力资源战略的意义与目的 | 第33-34页 |
| 4.2.2 人力资源战略的基本内容 | 第34-35页 |
| 4.2.3 人力资源计划的编制程序 | 第35-38页 |
| 4.2.4 人力资源计划的编制方法 | 第38-44页 |
| 第5章 人力资源战略的施行及应用研究 | 第44-54页 |
| 5.1 人力资源战略与人力资源管理职能活动的关系 | 第44-45页 |
| 5.2 人力资源战略在各项职能活动中的施行 | 第45-50页 |
| 5.2.1 人力资源战略在招聘活动中的施行 | 第45-46页 |
| 5.2.2 人力资源战略在培训活动中的施行 | 第46-48页 |
| 5.2.3 人力资源战略在绩效活动中的施行 | 第48-49页 |
| 5.2.4 人力资源战略在薪酬设计活动中的施行 | 第49-50页 |
| 5.3 广州利华皮具公司的人力资源战略实例分析 | 第50-54页 |
| 参考文献 | 第54-56页 |
| 作者简介 | 第56-58页 |
| 致谢 | 第58页 |
