| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第8-14页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8-9页 |
| 1.2 研究目的和意义 | 第9-11页 |
| 1.2.1 研究目的 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究的意义 | 第10-11页 |
| 1.3 研究的内容和创新之处 | 第11-12页 |
| 1.4 研究的方法与思路 | 第12-14页 |
| 1.4.1 研究方法 | 第12-13页 |
| 1.4.2 研究思路 | 第13-14页 |
| 2 文献综述 | 第14-23页 |
| 2.1 适应性绩效的国外研究现状 | 第14-20页 |
| 2.1.1 适应性绩效的提出和概念界定 | 第14-16页 |
| 2.1.2 国外关于适应性绩效与任务绩效和关联绩效的关系研究 | 第16-17页 |
| 2.1.3 国外关于适应性绩效维度结构的研究情况 | 第17-18页 |
| 2.1.4 国外关于适应性绩效的测量方法和工具的研究 | 第18页 |
| 2.1.5 国外关于适应性绩效影响因素的研究 | 第18-20页 |
| 2.2 适应性绩效的国内研究现状 | 第20-23页 |
| 2.2.1 国内关于适应性绩效与任务绩效和关联绩效的关系研究 | 第20-21页 |
| 2.2.2 国内关于适应性绩效维度划分的研究 | 第21-22页 |
| 2.2.3 国内关于适应性绩效的影响因素研究 | 第22-23页 |
| 3 研究假设与研究设计 | 第23-27页 |
| 3.1 研究假设的提出 | 第23-24页 |
| 3.2 研究设计 | 第24-27页 |
| 3.2.1 研究对象和工具 | 第24-25页 |
| 3.2.2 问卷设计的相关理论 | 第25页 |
| 3.2.3 问卷内容设计和调查过程 | 第25-27页 |
| 4 数据分析 | 第27-41页 |
| 4.1 描述性统计分析 | 第27-32页 |
| 4.1.1 性别分布 | 第27页 |
| 4.1.2 年龄分布 | 第27页 |
| 4.1.3 教育程度分布 | 第27-28页 |
| 4.1.4 工作年限分布 | 第28页 |
| 4.1.5 司龄分布 | 第28-29页 |
| 4.1.6 职位分布 | 第29页 |
| 4.1.7 均值分析 | 第29-32页 |
| 4.2 问卷的信效度检验 | 第32-33页 |
| 4.3 适应性绩效因子分析 | 第33-36页 |
| 4.4 人口统计学变量与适应性绩效的关系研究 | 第36-38页 |
| 4.5 自我效能与适应性绩效的关系研究 | 第38-39页 |
| 4.6 率先行动人格与适应性绩效的关系研究 | 第39-40页 |
| 4.7 组织支持感与适应性绩效的关系研究 | 第40-41页 |
| 5 金融类企业适应性绩效的理论分析 | 第41-46页 |
| 5.1 金融类企业适应性绩效评价体系的构建及说明 | 第41-43页 |
| 5.2 适应性绩效影响因素说明 | 第43-44页 |
| 5.3 适应性绩效在实践中的应用 | 第44-46页 |
| 6 研究结论与展望 | 第46-48页 |
| 6.1 研究结论和贡献 | 第46页 |
| 6.2 研究的局限性与展望 | 第46-48页 |
| 致谢 | 第48-49页 |
| 参考文献 | 第49-52页 |
| 附录A | 第52-55页 |
| 在学期间发表的学术论文与研究成果 | 第55-56页 |
| 详细摘要 | 第56-61页 |
