| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 问题的提出 | 第8页 |
| 1.2 研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.3 研究方法与技术路线 | 第9-10页 |
| 1.4 研究内容 | 第10-11页 |
| 1.5 拟解决的关键问题 | 第11页 |
| 1.6 主要创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 理论基础 | 第12-19页 |
| 2.1 企业异质型人力资本理论 | 第12-14页 |
| 2.1.1 异质型人力资本的提出 | 第12-13页 |
| 2.1.2 企业异质型人力资本的形成 | 第13页 |
| 2.1.3 企业异质型人力资本的特性 | 第13-14页 |
| 2.2 隐性知识理论 | 第14-15页 |
| 2.2.1 隐性知识的提出 | 第14页 |
| 2.2.2 隐性知识的分类 | 第14-15页 |
| 2.2.3 隐性知识的结构 | 第15页 |
| 2.3 高新技术企业异质型人力资本的知识属性 | 第15-19页 |
| 第三章 高新技术企业异质型人力资本的隐性知识转化模式 | 第19-32页 |
| 3.1 隐性知识转化相关理论 | 第19-20页 |
| 3.2 高新技术企业异质型人力资本隐性知识转化的必要性 | 第20-21页 |
| 3.3 高新技术企业的知识体系模型 | 第21-22页 |
| 3.4 高新技术企业异质型人力资本的知识构成模型 | 第22-23页 |
| 3.5 高新技术企业异质型人力资本隐性知识转化模型 | 第23-30页 |
| 3.5.1 概念模型 | 第23-26页 |
| 3.5.2 数学描述 | 第26-30页 |
| 3.6 SECI 模型实例的再认识 | 第30-32页 |
| 第四章 案例应用——A公司异质型人力资本隐性知识开发模式应用 | 第32-41页 |
| 4.1 A 公司基本情况概述 | 第32-33页 |
| 4.1.1 A 公司简介 | 第32页 |
| 4.1.2 A 公司组织结构及员工状况 | 第32-33页 |
| 4.2 A 公司异质型人力资本隐性知识管理现状 | 第33-35页 |
| 4.3 A 公司异质型人力资本隐性知识管理问题与障碍 | 第35-38页 |
| 4.4 A 公司异质型人力资本隐性知识开发管理的策略建议 | 第38-41页 |
| 4.4.1 营造有利于隐性知识转化的共享环境 | 第38-39页 |
| 4.4.2 采取高效的组合激励措施 | 第39页 |
| 4.4.3 建立科学的知识评估系统 | 第39-40页 |
| 4.4.4 利用先进的信息技术手段 | 第40-41页 |
| 第五章 结论与展望 | 第41-43页 |
| 5.1 主要结论 | 第41页 |
| 5.2 研究展望 | 第41-43页 |
| 参考文献 | 第43-46页 |
| 攻读硕士学位期间参与的科研项目与发表的科研论文 | 第46-47页 |
| 致谢 | 第47-48页 |
| 详细摘要 | 第48-55页 |
