| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-11页 |
| 1.1 研究背景与意义 | 第8-9页 |
| 1.2 研究思路与方法 | 第9-10页 |
| 1.2.1 研究思路 | 第9-10页 |
| 1.2.2 研究方法 | 第10页 |
| 1.3 研究内容 | 第10页 |
| 1.4 论文的可能的创新之处 | 第10-11页 |
| 第二章 相关理论综述 | 第11-20页 |
| 2.1 电脑怠工研究综述 | 第11-16页 |
| 2.1.1 电脑怠工的概念与内容 | 第12-13页 |
| 2.1.2 电脑怠工影响因素分析 | 第13-14页 |
| 2.1.3 电脑怠工行为的预防与控制研究 | 第14-16页 |
| 2.1.4 国内电脑怠工研究现状 | 第16页 |
| 2.2 个人绩效研究综述 | 第16-18页 |
| 2.2.1 个人绩效概念 | 第16-17页 |
| 2.2.2 个人绩效维度 | 第17-18页 |
| 2.2.3 绩效影响因素 | 第18页 |
| 2.3 电脑怠工行为与个人绩效关系研究 | 第18-20页 |
| 第三章 研究设计 | 第20-26页 |
| 3.1 研究构想 | 第20页 |
| 3.2 相关概念界定 | 第20-21页 |
| 3.3 研究假设 | 第21页 |
| 3.4 初始问卷形成 | 第21页 |
| 3.5 前测分析 | 第21-26页 |
| 3.5.1 问卷结构效度探索 | 第22-24页 |
| 3.5.2 因子命名 | 第24-25页 |
| 3.5.3 信度分析 | 第25页 |
| 3.5.4 前测问卷分析结果 | 第25-26页 |
| 第四章 调查结果分析 | 第26-35页 |
| 4.1 样本描述 | 第26-27页 |
| 4.2 电脑怠工行为的描述性分析 | 第27-31页 |
| 4.2.1 电脑怠工行为和个人绩效的总体状况 | 第27-28页 |
| 4.2.2 电脑怠工行为人口统计学差异分析 | 第28-31页 |
| 4.3 相关分析 | 第31-32页 |
| 4.4 电脑怠工行为和个人绩效的回归分析 | 第32-35页 |
| 4.4.1 电脑怠工行为对任务绩效的影响分析 | 第33页 |
| 4.4.2 电脑怠工行为对人际促进的影响分析 | 第33-34页 |
| 4.4.3 电脑怠工行为对工作奉献的影响分析 | 第34页 |
| 4.4.4 电脑怠工行为对创新绩效的影响分析 | 第34-35页 |
| 第五章 研究结论与意义 | 第35-40页 |
| 5.1 研究主要结论 | 第35-36页 |
| 5.1.1 中国背景下电脑怠工行为概况 | 第35页 |
| 5.1.2 中国背景下电脑怠工行为对员工个人绩效的影响状况 | 第35-36页 |
| 5.2 管理实践建议 | 第36-38页 |
| 5.2.1 正确认识员工电脑怠工行为 | 第36-37页 |
| 5.2.2 加强对员工电脑怠工行为的疏导 | 第37页 |
| 5.2.3 重视适度监管体系的建立 | 第37-38页 |
| 5.2.4 充分注意并发挥组织文化的导向与激励作用 | 第38页 |
| 5.3 研究局限与展望 | 第38-40页 |
| 5.3.1 研究局限 | 第38页 |
| 5.3.2 研究展望 | 第38-40页 |
| 参考文献 | 第40-44页 |
| 攻读硕士学位期间发表的科研论文 | 第44-45页 |
| 致谢 | 第45-46页 |
| 附录 | 第46-48页 |
| 详细摘要 | 第48-54页 |