CY公司薪酬体系的优化构建与研究
| 摘要 | 第3-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 本论文的研究背景及意义 | 第8-9页 |
| 1.2 国内外相关研究综述 | 第9-11页 |
| 1.3 本论文的研究对象及方法 | 第11页 |
| 1.4 本论文的研究内容及创新点 | 第11-12页 |
| 第二章 薪酬体系相关理论述评 | 第12-25页 |
| 2.1 薪酬的概念及构成 | 第12-13页 |
| 2.2 薪酬的基本形式 | 第13-15页 |
| 2.3 薪酬的作用 | 第15-16页 |
| 2.4 薪酬设计的基础理论 | 第16-19页 |
| 2.5. 薪酬管理的发展历程 | 第19-22页 |
| 2.6 薪酬体系设计的影响因素分析 | 第22-23页 |
| 2.7 薪酬体系设计的一般流程和基本模型 | 第23-24页 |
| 2.8 小结 | 第24-25页 |
| 第三章 CY公司薪酬体系的现状分析 | 第25-45页 |
| 3.1 CY公司现状分析 | 第25-28页 |
| 3.2 CY公司原有薪酬体系调查 | 第28-40页 |
| 3.3 CY公司薪酬体系现状分析 | 第40-44页 |
| 3.4 小结 | 第44-45页 |
| 第四章 CY公司薪酬体系的优化 | 第45-66页 |
| 4.1 CY公司薪酬体系优化的原则 | 第45-47页 |
| 4.2 CY公司薪酬体系优化的思路 | 第47-48页 |
| 4.3 CY公司薪酬体系优化的目的 | 第48-49页 |
| 4.4 CY公司薪酬体系优化方案设计 | 第49-65页 |
| 4.5 小结 | 第65-66页 |
| 第五章 CY公司优化后薪酬体系的实施运行 | 第66-71页 |
| 5.1 CY公司薪酬体系运行的配套措施 | 第66-68页 |
| 5.2 CY公司薪酬体系的实施效果 | 第68-71页 |
| 第六章 结论与展望 | 第71-73页 |
| 6.1 结论 | 第71页 |
| 6.2 展望 | 第71-73页 |
| 致谢 | 第73-74页 |
| 参考文献 | 第74-77页 |
| 附件A CY公司薪酬满意度调查问卷 | 第77-82页 |
| 附件B 职位说明书 | 第82-84页 |
| 附件C 评价子因素定义及分等表 | 第84-90页 |
| 附件D 《深圳市国有企业经营者年薪制实施办法》 | 第90-93页 |
