企业计划与经营决策论文

企业危机预警评价模型研究
新员工组织社会化障碍因素研究
基于流程的C公司风险内部控制研究
关系强度与企业绩效--基于新企业不同成长阶段的研究
制造类企业集成移动商务应用的方法研究
创业导向、合法性与新企业成长绩效研究
创业者特质对创业倾向的影响--以吉林省青年创业者为例
A公司市场部绩效管理方案研究
投资者情绪与企业投资行为研究--基于封闭式基金折价
企业研发人员敬业度研究
基于项目与管理导入的企业研发人员动态激励机制设计
心理契约对财会人员工作满意度的影响研究--以西部地区财会人员为例
A Comparative Study of Sino-american Corporate Blogs
公务员与企业员工薪酬制度比较研究
投入产出分析在企业价值链管理中的应用研究
FSD公司组织能力建设研究
基于企业生命周期理论对TWBM公司人力资源管理模式的研究
民营企业家能力建设研究
BHG公司保定分公司培训体系研究
孔子君子人格论对中国现代企业家人格建构的启示
新生代员工工作价值观、组织认同对其产出的作用机制研究
知识型员工工作压力与工作绩效关系研究--以自我效能和应对策略为调节变量
基于生命周期策略的企业知识管理
上下级“关系”影响中层管理者职业成长和工作投入的作用机理研究
中国人力资源经理议题营销质性研究：意愿、过程与策略
非市场资源、战略能力与企业绩效关系研究--基于动态环境的视角
中国管理者职业生涯成功主观感受的研究--基于适应性的视角
跨国公司绿色管理对本土企业溢出效应的渠道研究
多线索模式下来源国效应的削弱--产品信息呈现与评价模式的影响研究
企业领导者道德对促升新产品购买意愿的影响
跨企业知识转移与企业绩效研究--基于GPN与GVC视角
武汉企业家创新研究
企业转型过程中的知识转移影响机制研究
基于知识获取和认知心理强化的企业家成长机理研究
资源型企业的战略研究：合理性的视角
企业人力资本投资风险研究
国有控股公司董事会行为与公司绩效关系研究
中国企业跨国并购中母子公司知识转移的机制研究
环境扫描对企业竞争优势的影响研究--以电子信息行业为例
组织文化对于组织成员作用机制研究：借鉴催化动力学方法
上市公司大股东支持行为与效果的实证研究
外包背景下团队问责的认知行为与神经机制研究
Factors Influencing the Formation of Entrepreneurs in China and the United States
组织职业生涯管理与知识型员工工作卷入的关系研究--以组织支持感为中介变量
E公司人力资源管理问题诊断及其对策研究
基于组织的自尊（OBSE）与组织承诺、工作投入的关系研究--以某改制国企制造业员工为例
基于能力素质模型的企业管理者培训体系构建
中国企业组织结构变革研究--针对实行全员SBU的组织结构研究
S电网检修公司素质模型构建及其应用研究
QLYL公司工程部薪酬管理案例研究