| 内容摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 1 引言 | 第9-13页 |
| 1.1 研究背景 | 第9-10页 |
| 1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.3 论文结构和研究方法 | 第11-13页 |
| 1.3.1 论文结构 | 第11-12页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第12-13页 |
| 2 股权激励概述 | 第13-22页 |
| 2.1 股权激励的定义 | 第13-14页 |
| 2.1.1 激励的定义 | 第13页 |
| 2.1.2 股权激励的定义 | 第13-14页 |
| 2.2 股权激励的理论基础 | 第14-17页 |
| 2.2.1 委托代理理论 | 第14页 |
| 2.2.2 人力资本理论 | 第14-15页 |
| 2.2.3 公司治理结构理论 | 第15页 |
| 2.2.4 公司剩余索取权理论 | 第15-16页 |
| 2.2.5 信息不对称理论 | 第16页 |
| 2.2.6 利益相关者理论 | 第16-17页 |
| 2.2.7 企业契约理论 | 第17页 |
| 2.2.8 激励—保健双因素理论 | 第17页 |
| 2.3 股权激励的类型 | 第17-20页 |
| 2.3.1 股票期权 | 第17-18页 |
| 2.3.2 限制性股票 | 第18页 |
| 2.3.3 虚拟股票 | 第18-19页 |
| 2.3.4 股票增值权 | 第19页 |
| 2.3.5 延期支付 | 第19页 |
| 2.3.6 业绩股票 | 第19-20页 |
| 2.4 股票期权激励的应用原理 | 第20-22页 |
| 2.4.1 股票期权激励逻辑原理 | 第20-21页 |
| 2.4.2 图形进行解释说明 | 第21-22页 |
| 3 国外股权激励发展现状和启示 | 第22-28页 |
| 3.1 国外股权激励发展现状 | 第22页 |
| 3.2 国外股权激励制度的成功经验 | 第22-23页 |
| 3.2.1 建立利益均衡的公司治理结构 | 第22-23页 |
| 3.2.2 建立更加有效的资本市场 | 第23页 |
| 3.2.3 建立健全法律法规监督体系 | 第23页 |
| 3.3 国外股权激励制度的经验和启示 | 第23-28页 |
| 3.3.1 安然公司股权激励案例 | 第24-25页 |
| 3.3.1.1 安然公司股权激励介绍 | 第24页 |
| 3.3.1.2 安然公司股权激励失败原因 | 第24-25页 |
| 3.3.2 国外股权激励制度的启示 | 第25-28页 |
| 3.3.2.1 股权激励与公司长期业绩目标脱钩 | 第25-26页 |
| 3.3.2.2 股票激励过度 | 第26页 |
| 3.3.2.3 公司对管理层的监督约束机制不够完善 | 第26页 |
| 3.3.2.4 股权激励引起公平与效率的问题 | 第26-28页 |
| 4 中国创业板上市公司股权激励现状分析 | 第28-36页 |
| 4.1 中国股权激励发展历程 | 第28-29页 |
| 4.2 中国创业板上市公司的股权激励概况 | 第29-31页 |
| 4.2.1 股份改制之前的股权激励 | 第29-30页 |
| 4.2.2 上市之后的股权激励 | 第30-31页 |
| 4.3 中国创业板上市公司的股权激励分析 | 第31-36页 |
| 4.3.1 股权激励模式分析 | 第31-33页 |
| 4.3.2 标的股票占总股本比例分析 | 第33页 |
| 4.3.3 行权价格分析 | 第33-34页 |
| 4.3.4 行权条件分析 | 第34页 |
| 4.3.5 股权激励行业分析 | 第34-35页 |
| 4.3.6 股权激励地区差异分析 | 第35-36页 |
| 5 创业板上市公司股权激励的问题和建议 | 第36-41页 |
| 5.1 创业板上市公司股权激励的问题 | 第36-37页 |
| 5.1.1 创业板证券市场有效性低 | 第36页 |
| 5.1.2 公司治理结构不健全 | 第36-37页 |
| 5.1.3 股权激励的考核指标体系不健全 | 第37页 |
| 5.1.4 没有建立成熟的职业经理人市场 | 第37页 |
| 5.2 创业板上市公司股权激励的建议 | 第37-41页 |
| 5.2.1 完善外部环境 | 第37-39页 |
| 5.2.1.1 建立规范、有效的资本市场 | 第37-38页 |
| 5.2.1.2 建立股权激励的法律保障 | 第38页 |
| 5.2.1.3 建立经理人市场,发挥声誉机制约束作用 | 第38-39页 |
| 5.2.2 完善公司内部治理结构 | 第39-40页 |
| 5.2.2.1 加强我国上市公司董事会和监事会的独立性 | 第39页 |
| 5.2.2.2 完善公司薪酬委员会制度,建立科学的绩效考评制度 | 第39页 |
| 5.2.2.3 强化上市公司独立董事在股权激励中的监管作用 | 第39-40页 |
| 5.2.3 改善股权激励方案的设计 | 第40-41页 |
| 5.2.3.1 改善股权激励的业绩评价体系 | 第40页 |
| 5.2.3.2 建立均衡的长期激励组合 | 第40-41页 |
| 结论 | 第41-42页 |
| 致谢 | 第42-43页 |
| 参考文献 | 第43-45页 |
| 作者在攻读学位期间发表的学术论文和研究成果 | 第45-46页 |
| 详细摘要 | 第46-56页 |
