| 摘要 | 第3-4页 |
| ABSTRACT | 第4-5页 |
| 第1章 绪论 | 第8-16页 |
| 1.1 选题背景和研究目的 | 第8-10页 |
| 1.2 国内外研究现状综述 | 第10-15页 |
| 1.2.1 国内外宽带薪酬理论综述 | 第10-13页 |
| 1.2.2 国内外宽带薪酬操作实践经验综述 | 第13-15页 |
| 1.3 本文的研究方法与思路 | 第15-16页 |
| 第2章 宽带薪酬的理论基础 | 第16-28页 |
| 2.1 薪酬理论的概述 | 第16-23页 |
| 2.1.1 薪酬的本质和构成 | 第16-17页 |
| 2.1.2 薪酬理论的发展 | 第17-20页 |
| 2.1.3 薪酬体系设计相关的理论 | 第20-23页 |
| 2.2 宽带薪酬的内涵 | 第23-28页 |
| 2.2.1 宽带薪酬的概念 | 第23-24页 |
| 2.2.2 宽带薪酬体系的特征模式 | 第24-26页 |
| 2.2.3 宽带薪酬应用的意义 | 第26-28页 |
| 第3章 湖南BBK公司引入宽带薪酬体系的背景分析 | 第28-38页 |
| 3.1 湖南BBK公司的公司背景状况 | 第28-30页 |
| 3.1.1 公司背景 | 第28页 |
| 3.1.2 组织架构 | 第28-29页 |
| 3.1.3 战略目标 | 第29-30页 |
| 3.2 湖南BBK公司原有薪酬体系诊断 | 第30-38页 |
| 3.2.1 公司原有薪酬体系概况 | 第30-31页 |
| 3.2.2 公司原有薪酬体系问题分析 | 第31-38页 |
| 第4章 湖南BBK公司宽带薪酬体系的设计 | 第38-59页 |
| 4.1 湖南BBK公司宽带薪酬体系设计的目标与原则 | 第38-40页 |
| 4.1.1 湖南BBK公司宽带薪酬体系设计的目标 | 第38页 |
| 4.1.2 湖南BBK公司宽带薪酬体系设计的原则 | 第38-40页 |
| 4.2 湖南BBK公司宽带薪酬体系的设计流程 | 第40-59页 |
| 4.2.1 宽带薪酬的一般设计流程 | 第40-44页 |
| 4.2.2 湖南BBK公司宽带薪酬的设计流程 | 第44-59页 |
| 第5章 湖南BBK公司宽带薪酬体系的应用 | 第59-65页 |
| 5.1 湖南BBK公司宽带薪酬体系的应用 | 第59-60页 |
| 5.2 湖南BBK公司应用宽带薪酬体系的效果评估 | 第60-62页 |
| 5.2.1 湖南BBK公司应用宽带薪酬体系的成果分析 | 第60-61页 |
| 5.2.2 湖南BBK公司应用宽带薪酬体系后出现的问题分析及对策 | 第61-62页 |
| 5.3 设计及应用宽带薪酬体系的经验总结 | 第62-65页 |
| 5.3.1 宽带薪酬引入前 | 第63页 |
| 5.3.2 宽带薪酬引入过程中 | 第63-64页 |
| 5.3.3 宽带薪酬引入后 | 第64-65页 |
| 第6章 结束语 | 第65-66页 |
| 参考文献 | 第66-69页 |
| 附录 薪酬满意度调查问卷 | 第69-71页 |
| 致谢 | 第71页 |
