| 摘要 | 第4-5页 |
| Abstract | 第5页 |
| 第一章 绪论 | 第8-12页 |
| 1.1 研究背景与研究意义 | 第8页 |
| 1.2 国内外研究现状 | 第8-11页 |
| 1.2.1 组织惯性的概念研究 | 第8-9页 |
| 1.2.2 组织惯性的成因研究 | 第9-10页 |
| 1.2.3 组织惯性的影响因素研究 | 第10页 |
| 1.2.4 组织惯性的对策研究 | 第10-11页 |
| 1.3 研究方法及研究内容 | 第11-12页 |
| 第二章 理论基础与理论框架分析 | 第12-19页 |
| 2.1 惯性与组织惯性 | 第12-14页 |
| 2.1.1 惯性 | 第12页 |
| 2.1.2 组织惯性 | 第12-13页 |
| 2.1.3 组织惯性定量分析的基本理论框架分析 | 第13-14页 |
| 2.2 尖端突变理论 | 第14-17页 |
| 2.2.1 尖端突变理论的起源 | 第14-15页 |
| 2.2.2 尖端突变理论模型 | 第15-17页 |
| 2.3 组织反应行为的尖端突变特征 | 第17-19页 |
| 第三章 组织惯性测量——基于尖端突变理论的组织反应行为动力学模型构建 | 第19-26页 |
| 3.1 组织反应行为过程分析 | 第19页 |
| 3.2 模型设计 | 第19-21页 |
| 3.2.1 组织设计 | 第20页 |
| 3.2.2 竞争压力 | 第20页 |
| 3.2.3 组织反应行为 | 第20-21页 |
| 3.3 模型分析 | 第21-26页 |
| 3.3.1 竞争压力的变化 | 第22-23页 |
| 3.3.2 组织设计的变化 | 第23-24页 |
| 3.3.3 组织竞争反应行为的变化——双峰区域 | 第24-26页 |
| 第四章 实证分析 | 第26-32页 |
| 4.1 竞争压力衡量指标 | 第27页 |
| 4.2 组织设计衡量指标 | 第27-28页 |
| 4.3 组织竞争反应行为衡量指标 | 第28页 |
| 4.4 实证结果的组织惯性分析 | 第28-32页 |
| 第五章 结论和展望 | 第32-33页 |
| 5.1 结论 | 第32页 |
| 5.2 展望 | 第32-33页 |
| 参考文献 | 第33-36页 |
| 附录 Fmincon 最优化函数 | 第36-37页 |
| 攻读硕士学位期间发表的科研论文 | 第37-38页 |
| 致谢 | 第38-39页 |
| 大摘要 | 第39-46页 |