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知识型员工奖酬与创新绩效的关系研究:创新自我效能的调节作用

摘要第4-5页
abstract第5-6页
第一章 绪论第9-17页
    1.1 研究背景第9-10页
    1.2 研究目的第10-11页
    1.3 研究意义第11-12页
        1.3.1 理论意义第11页
        1.3.2 实践意义第11-12页
    1.4 研究思路与方法第12-13页
        1.4.1 研究思路第12-13页
        1.4.2 研究方法第13页
    1.5 技术路线与研究框架第13-15页
        1.5.1 技术路线第13-14页
        1.5.2 研究框架第14-15页
    1.6 可能的创新点第15-17页
第二章 文献研究综述第17-28页
    2.1 奖酬第17-18页
        2.1.1 奖酬的内涵与维度第17-18页
        2.1.2 奖酬的测量第18页
    2.2 创新绩效第18-21页
        2.2.1 创新绩效的内涵第18-20页
        2.2.2 相关概念辨析第20页
        2.2.3 创新绩效的测量第20-21页
    2.3 奖酬与创新绩效的关系研究第21-24页
        2.3.1 浪漫主义:基于认知理论,认为奖酬会削弱创新第21-22页
        2.3.2 功利主义:基于行为取向,认为奖酬会促进创新第22-23页
        2.3.3 近期研究:什么因素调节了奖酬对创新的影响效果?第23-24页
    2.4 创新自我效能第24-26页
        2.4.1 创新自我效能的内涵第24-25页
        2.4.2 创新自我效能的测量第25-26页
        2.4.3 创新自我效能的调节效应第26页
    2.5 综述小结第26-28页
第三章 研究假设与模型构建第28-34页
    3.1 知识型员工奖酬对创新绩效的影响第28-31页
        3.1.1 知识型员工外部奖酬与创新绩效第29-30页
        3.1.2 知识型员工内部奖酬与创新绩效第30-31页
    3.2 创新自我效能的调节效应第31-32页
    3.3 理论研究模型第32-34页
第四章 研究设计第34-40页
    4.1 测量工具第34-35页
        4.1.1 奖酬量表第34页
        4.1.2 创新绩效量表第34-35页
        4.1.3 创新自我效能量表第35页
        4.1.4 控制变量第35页
    4.2 问卷编制第35-36页
        4.2.1 问卷设计流程第35-36页
        4.2.2 问卷结构第36页
    4.3 样本选取和调研过程第36-37页
    4.4 样本结构统计第37-38页
    4.5 统计分析方法第38-40页
第五章 统计分析与模型检验第40-53页
    5.1 量表信效度分析第40-43页
        5.1.1 信度分析第40页
        5.1.2 效度分析第40-43页
    5.2 变量间的相关分析第43-44页
    5.3 变量间的回归分析第44-50页
        5.3.1 外部奖酬对突破性创新绩效的回归分析第45-46页
        5.3.2 外部奖酬对渐进性创新绩效的回归分析第46-47页
        5.3.3 内部奖酬对突破性创新绩效的回归分析第47-49页
        5.3.4 内部奖酬对渐进性创新绩效的回归分析第49-50页
    5.4 假设检验结果第50页
    5.5 结果分析与讨论第50-53页
        5.5.1 知识型员工外部奖酬对突破性创新绩效的影响第50-51页
        5.5.2 知识型员工外部奖酬对渐进性创新绩效的影响第51页
        5.5.3 知识型员工内部奖酬对突破性创新绩效的影响第51-52页
        5.5.4 知识型员工内部奖酬对渐进性创新绩效的影响第52页
        5.5.5 创新自我效能的调节效应第52-53页
第六章 研究结论与展望第53-57页
    6.1 研究结论与管理启示第53-55页
        6.1.1 研究结论第53-54页
        6.1.2 管理启示第54-55页
    6.2 研究局限与未来展望第55-57页
        6.2.1 研究局限第55-56页
        6.2.2 未来展望第56-57页
参考文献第57-61页
附录1 调查问卷第61-63页
附录2 攻读硕士学位期间撰写的论文第63-64页
附录3 攻读硕士学位期间参加的科研项目第64-65页
致谢第65页

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