新和成员工持股计划实施效果研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 1 绪论 | 第11-16页 |
| 1.1 研究背景 | 第11-12页 |
| 1.2 研究意义 | 第12页 |
| 1.3 研究内容及研究框架 | 第12-14页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第12-13页 |
| 1.3.2 研究框架 | 第13-14页 |
| 1.4 研究方法 | 第14-15页 |
| 1.5 研究创新点 | 第15-16页 |
| 2 文献综述 | 第16-20页 |
| 2.1 国外文献综述 | 第16-17页 |
| 2.1.1 员工持股计划与公司绩效的相关研究 | 第16-17页 |
| 2.1.2 员工持股计划与股东财富的相关研究 | 第17页 |
| 2.2 国内文献综述 | 第17-19页 |
| 2.2.1 员工持股计划与公司绩效的相关研究 | 第17-19页 |
| 2.2.2 员工持股计划与股东财富的相关研究 | 第19页 |
| 2.3 文献评述 | 第19-20页 |
| 3 理论基础 | 第20-23页 |
| 3.1 员工持股计划的概念 | 第20页 |
| 3.2 员工持股计划相关理论 | 第20-23页 |
| 3.2.1 委托代理理论 | 第20-21页 |
| 3.2.2 二元经济理论 | 第21页 |
| 3.2.3 利润分享制理论 | 第21-22页 |
| 3.2.4 人力资本理论 | 第22-23页 |
| 4 新和成公司员工持股计划介绍 | 第23-31页 |
| 4.1 公司简介 | 第23页 |
| 4.2 新和成员工持股计划的实施目的 | 第23-27页 |
| 4.2.1 丰富内部激励机制 | 第23-24页 |
| 4.2.2 向证券市场传递积极的信号 | 第24页 |
| 4.2.3 吸引和稳定人才 | 第24-25页 |
| 4.2.4 改善财务状况以应对同行业的激烈竞争 | 第25-27页 |
| 4.3 新和成员工持股计划的实施过程 | 第27-28页 |
| 4.4 新和成公司员工持股计划的内容 | 第28-31页 |
| 4.4.1 激励对象的范围及确定标准 | 第28页 |
| 4.4.2 资金来源及股票来源 | 第28-29页 |
| 4.4.3 锁定期及存续期限 | 第29页 |
| 4.4.4 管理模式 | 第29-30页 |
| 4.4.5 考核结果运用 | 第30-31页 |
| 5 新和成员工持股计划实施效果分析 | 第31-41页 |
| 5.1 实施员工持股计划后股权结构变化 | 第31-32页 |
| 5.2 实施员工持股计划后股东财富分析 | 第32-34页 |
| 5.3 实施员工持股计划后财务绩效分析 | 第34-40页 |
| 5.3.1 分析方法及可行性 | 第34页 |
| 5.3.2 财务指标分析 | 第34-39页 |
| 5.3.3 经济增加值分析 | 第39-40页 |
| 5.4 新和成员工持股计划实施效果总体评价 | 第40-41页 |
| 6 新和成员工持股计划存在的问题及相关建议 | 第41-45页 |
| 6.1 新和成员工持股计划存在的问题 | 第41-42页 |
| 6.1.1 激励范围及确定标准方面的问题 | 第41页 |
| 6.1.2 锁定期及存续期方面的问题 | 第41-42页 |
| 6.1.3 未制定明确的激励目标 | 第42页 |
| 6.1.4 其他问题 | 第42页 |
| 6.2 完善员工持股计划的相关建议 | 第42-45页 |
| 6.2.1 对企业的建议 | 第42-43页 |
| 6.2.2 相关政策建议 | 第43-45页 |
| 7 结论与展望 | 第45-46页 |
| 7.1 结论 | 第45页 |
| 7.2 不足与展望 | 第45-46页 |
| 7.2.1 本文不足之处 | 第45页 |
| 7.2.2 展望 | 第45-46页 |
| 致谢 | 第46-47页 |
| 参考文献 | 第47-51页 |
| 附录 | 第51页 |
