| 摘要 | 第2-3页 |
| Abstract | 第3-4页 |
| 1 绪论 | 第7-12页 |
| 1.1 研究背景 | 第7页 |
| 1.2 研究意义 | 第7-9页 |
| 1.3 研究方法与研究方法 | 第9-12页 |
| 1.3.1 研究内容 | 第9-10页 |
| 1.3.2 研究方法 | 第10-12页 |
| 2 文献综述 | 第12-24页 |
| 2.1 生态位理论研究综述 | 第12-16页 |
| 2.1.1 生态位的起源与发展 | 第12-13页 |
| 2.1.2 生态位理论的延伸与应用 | 第13-16页 |
| 2.2 企业高层次人才流动的相关研究 | 第16-21页 |
| 2.2.1 企业高层次人才的概念界定 | 第16-17页 |
| 2.2.2 人才流动的概念界定 | 第17-18页 |
| 2.2.3 人才流动的国内外相关研究 | 第18-20页 |
| 2.2.4 高层次人才流动研究 | 第20-21页 |
| 2.3 基于生态位的人才流动研究 | 第21-22页 |
| 2.4 文献评述 | 第22-24页 |
| 3 基于生态位的企业高层次人才流动影响因素分析 | 第24-32页 |
| 3.1 企业高层次人才特点分析 | 第24-25页 |
| 3.2 基于生态位的企业高层次人才流动机理分析 | 第25-28页 |
| 3.3 问卷设计与数据收集 | 第28-29页 |
| 3.4 研究样本与描述性统计分析 | 第29-32页 |
| 4 数据分析 | 第32-52页 |
| 4.1 信效度分析 | 第32-33页 |
| 4.1.1 信度分析 | 第32页 |
| 4.1.2 效度分析 | 第32-33页 |
| 4.2 探索性因子分析 | 第33-41页 |
| 4.2.1 因子提取 | 第33-37页 |
| 4.2.2 因子命名 | 第37-38页 |
| 4.2.3 因子信效度分析 | 第38-40页 |
| 4.2.4 相关性分析 | 第40-41页 |
| 4.3 验证性因子分析 | 第41-47页 |
| 4.3.1 模型拟合度验证 | 第41-43页 |
| 4.3.2 模型结果及解释 | 第43-47页 |
| 4.4 结构方程模型构建 | 第47-50页 |
| 4.5 结果讨论 | 第50-52页 |
| 5 基于生态位的企业高层次人才流动管理策略 | 第52-56页 |
| 5.1 “态”视角下的企业高层次人才保留策略 | 第52-54页 |
| 5.2 “势”视角下的企业高层次人才保留策略 | 第54-56页 |
| 6 研究结论与研究展望 | 第56-58页 |
| 6.1 研究结论 | 第56-57页 |
| 6.2 可能的创新点 | 第57页 |
| 6.3 研究展望 | 第57-58页 |
| 参考文献 | 第58-62页 |
| 附录A 基于生态位的企业高层次人才流动影响因素调查问卷 | 第62-65页 |
| 致谢 | 第65-68页 |