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劳动法
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劳动合同法
违法解除劳动合同引发继续履行的法律问题研究--以合同履行不能为中心的考察
“一带一路”倡议下我国海外务工人员权利保护问题研究
论非法解雇中劳动者的法律保护
我国劳动者单方预告解除权研究
“两次不能胜任解雇”条款的理解与司法适用
调岗纠纷的法律适用研究
劳务派遣适用范围研究
欠缺必备条款劳动合同实证研究
我国服务期规则的适用研究
我国竞业限制制度实证研究--兼比较美俄亥俄州法
《劳动合同法》第四十条第三项司法适用研究
劳动合同法中的继续履行制度研究--以《劳动合同法》第四十八条为视角
二倍工资规则适用探究--基于《劳动合同法》第82条第1款的实证分析
高校教师聘用合同争议问题研究
经济性裁员法律制度研究--以《劳动合同法》实施以来的736份司法判决为例
我国违法解除劳动合同的法律救济--以2010年至2015年已公开的司法判决为研究样本
劳动保护制度与债务期限结构关系研究--基于我国上市公司的经验证据
劳动合同解除权研究--以社会分层理论为视角
论违约方合同解除权
“客观情况发生重大变化”的解读与反思--以《劳动合同法》第四十条第（三）项为基础
辽宁省劳务派遣中劳动合同法的执行情况调查研究
顶岗实习合同法律问题研究
劳务派遣中雇主的侵权责任
关联公司混淆劳动关系案例分析--以边某某诉日昇实业集团有限公司劳动争议案为例
劳动者离职竞业限制违约金研究
劳动者缔约告知义务研究
论经济性裁员制度的不足及补正
中哈劳动合同解除制度比较研究
劳动合同单方解除制度研究
竞业限制协议的效力分析
论“严重违反规章制度”解除劳动合同行为的司法认定
我国劳动合同竞业限制争议的司法难题及对策
用人单位辞退条款中不确定概念的司法困境及解决
约定竞业限制制度下商业秘密权及劳动者自由择业权间的冲突与协调
用人单位单方调职行为合理性研究
劳动合同服务期适用范围研究--基于司法判例的实证分析
论劳动合同法框架下劳资利益的平衡
企业并购中劳动者权益保护问题研究--兼论劳动合同继承规则
劳动保护、劳动密集度与资本结构
在华合法就业外国人的劳动合同法适用问题
公司高管人员身份解除中法律适用的冲突与解决--以公司法与劳动法为交叉视角
论涉外海员劳动关系的法律适用问题
论我国的劳动合同终止制度
企业并购中劳动合同承继问题研究
被追究刑事责任劳动者的解雇保护研究
用人单位单方变更劳动合同的研究
劳动保护、高管—员工薪酬差距与生产效率--基于《劳动合同法》实施前后的实证研究
双倍工资制度研究
离职竞业禁止法律制度研究
劳动用工过程中“伪装承包”现象的法律问题研究
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