| 摘要 | 第5-6页 |
| ABSTRACT | 第6-7页 |
| 第1章 引言 | 第10-13页 |
| 1.1 研究背景及意义 | 第10-11页 |
| 1.1.1 研究背景 | 第10页 |
| 1.1.2 研究意义 | 第10-11页 |
| 1.2 研究方法 | 第11页 |
| 1.3 研究的创新点 | 第11页 |
| 1.4 研究框架 | 第11-13页 |
| 第2章 非法解雇概述 | 第13-17页 |
| 2.1 非法解雇的含义及认定因素 | 第13-14页 |
| 2.1.1 非法解雇的含义 | 第13页 |
| 2.1.2 非法解雇的认定因素分析 | 第13-14页 |
| 2.2 非法解雇的主要类型 | 第14-15页 |
| 2.3 非法解雇的原因 | 第15-17页 |
| 第3章 国内外关于非法解雇中劳动者的法律保护制度 | 第17-25页 |
| 3.1 国内关于非法解雇的法律法规与救济 | 第17-18页 |
| 3.2 国外代表性国家关于非法解雇法律救济的相关规定 | 第18-25页 |
| 3.2.1 美国关于非法解雇的法律规制和救济 | 第18-20页 |
| 3.2.2 德国关于非法解雇的法律规制和救济 | 第20-22页 |
| 3.2.3 法国关于非法解雇的法律规制和救济 | 第22-25页 |
| 第4章 我国非法解雇法律救济制度中存在的问题 | 第25-31页 |
| 4.1 “合同不能继续履行”的规定模糊不清 | 第25-26页 |
| 4.2 赔偿金的计算方式过于单一 | 第26-27页 |
| 4.3 非法解雇期间工资支付的法律规定缺失 | 第27-29页 |
| 4.4 缺乏对劳动者的临时救济措施 | 第29-31页 |
| 第5章 完善我国非法解雇法律救济的意见和建议 | 第31-38页 |
| 5.1 完善“合同不能继续履行”的法律规定 | 第31-33页 |
| 5.1.1 分析双方过错大小,确定“合同不能继续履行”的考量因素. | 第31-32页 |
| 5.1.2 赋予用人单位拒绝权和承担拒绝后的赔偿责任 | 第32-33页 |
| 5.2 对赔偿金的计算方式进行细化 | 第33-34页 |
| 5.3 增加对非法解雇期间劳动者工资支付的相关规定 | 第34-36页 |
| 5.4 增加对劳动者的临时救济措施 | 第36-38页 |
| 参考文献 | 第38-41页 |
| 作者简介 | 第41-42页 |
| 后记 | 第42页 |
