| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 绪论 | 第9-14页 |
| 第一章 用人单位单方变更劳动合同的正当性 | 第14-21页 |
| 第一节 劳动合同变更的性质 | 第14-15页 |
| 一、劳动合同变更的含义 | 第14页 |
| 二、劳动合同变更相关学说 | 第14-15页 |
| 第二节 赋予用人单位单方变更劳动合同权的正当性基础 | 第15-21页 |
| 一、相关争议及其评析 | 第15-18页 |
| 二、赋予用人单位单方变更劳动合同的理论基础 | 第18-19页 |
| 三、赋予用人单位单方变更劳动合同的现实基础 | 第19-21页 |
| 第二章 对用人单位单方变更劳动合同的合理限制 | 第21-29页 |
| 第一节 用人单位行使单方变更劳动合同权应坚持的基本原则 | 第21-22页 |
| 一、合法原则 | 第21页 |
| 二、禁止权利滥用原则 | 第21-22页 |
| 三、对劳动者有利原则 | 第22页 |
| 第二节 用人单位单方变更劳动合同的必要性判断 | 第22-25页 |
| 一、日本权利滥用原则之规定——日本东亚涂料事件 | 第23-24页 |
| 二、我国台湾地区权利滥用原则之规定——台湾长荣航空事件 | 第24-25页 |
| 第三节 用人单位单方变更劳动合同的适用情形 | 第25-29页 |
| 一、劳动报酬的调整 | 第25-26页 |
| 二、工作地点的变动 | 第26-28页 |
| 三、工作岗位的调整 | 第28-29页 |
| 第三章 当前我国用人单位单方变更劳动合同的立法和实践现状 | 第29-35页 |
| 第一节 我国关于用人单位单方变更劳动合同的立法现状 | 第29-32页 |
| 一、全国性立法依据 | 第29页 |
| 二、各省市立法依据 | 第29-32页 |
| 第二节 我国用人单位单方变更劳动合同的实践状况及存在问题 | 第32-35页 |
| 一、我国用人单位单方变更劳动合同的实践状况 | 第32-33页 |
| 二、我国用人单位单方变更劳动合同实践中存在的问题 | 第33-35页 |
| 第四章 我国用人单位单方变更劳动合同制度的完善 | 第35-40页 |
| 第一节 完善我国用人单位单方变更劳动合同制度的意义及指导思想 | 第35-37页 |
| 一、完善我国用人单位单方变更劳动合同制度的意义 | 第35页 |
| 二、完善我国用人单位单方变更劳动合同制度的指导思想 | 第35-37页 |
| 第二节 明确用人单位单方变更劳动合同的范围和条件 | 第37-38页 |
| 一、用人单位单方变更劳动合同的范围 | 第37-38页 |
| 二、用人单位单方变更劳动合同的条件 | 第38页 |
| 第三节 建立“权利不得滥用”的规制原则 | 第38-40页 |
| 结语 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-43页 |
| 攻读硕士学位期间取得的研究成果 | 第43-44页 |
| 致谢 | 第44-45页 |
| 附件 | 第45页 |
