| 内容摘要 | 第4-8页 |
| Abstract | 第8-12页 |
| 引言 | 第17-34页 |
| 一、问题的提出：劳动合同解除权司法实践的梳理 | 第17-19页 |
| 二、研究的价值与意义 | 第19-20页 |
| 三、劳动合同解除权研究概述 | 第20-30页 |
| 四、研究的创新 | 第30-31页 |
| 五、论文的主要内容及不足 | 第31-32页 |
| 六、论文的研究方法 | 第32-34页 |
| 第一章 劳动合同解除权的理论基础 | 第34-71页 |
| 第一节 劳动合同解除权的一般理论 | 第34-47页 |
| 一、劳动合同解除权的概念厘定 | 第34-40页 |
| 二、劳动合同解除权的特殊性 | 第40-43页 |
| 三、劳动合同解除权的类型 | 第43-45页 |
| 四、劳动合同解除与相关概念的差异分析 | 第45-47页 |
| 第二节 辞职权自由理论 | 第47-59页 |
| 一、辞职权的权利基础 | 第48-52页 |
| 二、辞职权的类型 | 第52-54页 |
| 三、我国劳动者辞职权实践之问题梳理 | 第54-59页 |
| 第三节 解雇权限制理论 | 第59-69页 |
| 一、解雇权的类型 | 第59-63页 |
| 二、解雇权限制的理论基础 | 第63-67页 |
| 三、我国解雇权现状：解雇权限制不足与过度并存 | 第67-69页 |
| 本章小结 | 第69-71页 |
| 第二章 劳动合同解除权的历史演进及模式选择 | 第71-103页 |
| 第一节 劳动合同解除权之历史演进 | 第71-81页 |
| 一、劳动合同解除权的整体变迁 | 第71-74页 |
| 二、我国近代劳动合同解除权的立法演变 | 第74-77页 |
| 三、劳动合同解除权立法演变的启示 | 第77-81页 |
| 第二节 劳动合同解除权模式比较 | 第81-91页 |
| 一、自由雇佣模式 | 第81-83页 |
| 二、劳动合同解除权限制的立法模式 | 第83-84页 |
| 三、终身雇佣模式 | 第84-86页 |
| 四、我国劳动合同解除权立法模式之选择 | 第86-91页 |
| 第三节 劳动合同解除权合理配置的原则 | 第91-102页 |
| 一、公平原则 | 第92-96页 |
| 二、比例原则 | 第96-99页 |
| 三、安全原则 | 第99-102页 |
| 本章小结 | 第102-103页 |
| 第三章 劳动合同解除权主体的分类规制 | 第103-135页 |
| 第一节 社会分层对劳动合同解除权立法带来的挑战 | 第103-116页 |
| 一、社会分层理论 | 第104-108页 |
| 二、劳动合同主体的分层现状 | 第108-112页 |
| 三、主体分层趋势对劳动合同解除权倾斜配置的挑战 | 第112-116页 |
| 第二节 劳动合同解除权主体比较 | 第116-120页 |
| 一、劳动者分类之比较 | 第116-117页 |
| 二、用人单位适用范围之比较 | 第117-118页 |
| 三、我国劳动合同解除权主体设置思考 | 第118-120页 |
| 第三节 劳动合同解除权的主体配置机制 | 第120-134页 |
| 一、劳动者分层现状及法律规制 | 第120-130页 |
| 二、用人单位分层现状及法律规制 | 第130-134页 |
| 本章小结 | 第134-135页 |
| 第四章 劳动合同解除权的正当事由及合理限制 | 第135-167页 |
| 第一节 解除事由比较及启示 | 第135-143页 |
| 一、辞职事由比较 | 第135-137页 |
| 二、解雇事由比较 | 第137-141页 |
| 三、域外关于劳动合同解除事由的规定的借鉴意义 | 第141-143页 |
| 第二节 劳动合同解除权的正当事由机制 | 第143-158页 |
| 一、辞职权的正当事由 | 第143-147页 |
| 二、解雇权的正当事由分析 | 第147-158页 |
| 第三节 劳动合同解除权的合理限制 | 第158-166页 |
| 一、劳动合同期限限制 | 第159-162页 |
| 二、服务期限制与违约金限制 | 第162-166页 |
| 本章小结 | 第166-167页 |
| 第五章 劳动合同解除权的行使程序及后果 | 第167-200页 |
| 第一节 劳动合同解除权的行使程序 | 第167-176页 |
| 一、劳动合同解除权预告期构建的合理化 | 第167-171页 |
| 二、劳动合同解除权行使程序 | 第171-175页 |
| 三、除斥期的设定 | 第175-176页 |
| 第二节 经济补偿金制度 | 第176-187页 |
| 一、经济补偿金的性质探讨 | 第177-181页 |
| 二、经济补偿金的水平 | 第181-183页 |
| 三、经济补偿金与赔偿金的关系 | 第183-187页 |
| 第三节 不当解雇的救济——复职适用探讨 | 第187-198页 |
| 一、复职的制度价值 | 第187-188页 |
| 二、适用复职应当考虑的因素 | 第188-192页 |
| 三、域外复职制度考察 | 第192-195页 |
| 四、复职的替代执行机制 | 第195-198页 |
| 本章小结 | 第198-200页 |
| 第六章 劳动合同解除权司法实践的检视 | 第200-223页 |
| 第一节 劳动合同解除诉讼的整体情况 | 第200-209页 |
| 一、劳动合同解除权诉讼的特征 | 第200-207页 |
| 二、劳动合同解除权司法裁判之问题梳理 | 第207-209页 |
| 第二节 利益衡量在处理劳动合同解除权诉讼中的显著作用 | 第209-217页 |
| 一、法律规则在劳动合同解除权案件解决中的局限 | 第210-211页 |
| 二、利益衡量方法在解决劳动合同解除权案件中的正当性 | 第211-213页 |
| 三、利益衡量方法在劳动合同解除权案件中的可行性 | 第213-217页 |
| 第三节 我国劳动合同解除案件中利益衡量的实际运用 | 第217-222页 |
| 一、司法平衡劳资利益的空间之拓宽 | 第217-219页 |
| 二、司法在案件裁判中充分关注当事人具体地位 | 第219-220页 |
| 三、劳动合同解除权争议中利益衡量判断标准的明确化 | 第220-222页 |
| 本章小结 | 第222-223页 |
| 结论 | 第223-225页 |
| 参考文献 | 第225-238页 |
| 致谢 | 第238-240页 |
| 攻读学位期间的研究成果 | 第240-241页 |