| 摘要 | 第3-5页 |
| Abstract | 第5-6页 |
| 绪论 | 第10-14页 |
| 一 选题背景 | 第10-11页 |
| 二 选题意义 | 第11页 |
| 三 文献综述 | 第11-13页 |
| (一)国内研究现状 | 第11-12页 |
| (二)国外研究现状 | 第12-13页 |
| 四 研究方法 | 第13页 |
| 五 研究创新和不足 | 第13-14页 |
| 第一章 “一带一路”倡议下海外务工人员权利保护概述 | 第14-20页 |
| 第一节 海外务工人员权利之基本理论 | 第14-17页 |
| 一 海外务工人员的界定及主要形式 | 第14-15页 |
| 二 海外务工人员的权利 | 第15-16页 |
| 三 海外务工人员权利保护依据 | 第16-17页 |
| (一)《世界人权宣言》 | 第16页 |
| (二)《国际劳工标准》 | 第16页 |
| (三)双边及多边协定 | 第16-17页 |
| (四)我国的相关法律 | 第17页 |
| 第二节 “一带一路”倡议下海外务工人员权利之主要侵害类型 | 第17-18页 |
| 一 用工企业之权利侵害 | 第17页 |
| 二 政治风险下的权利侵害 | 第17-18页 |
| 第三节 “一带一路”倡议下海外务工人员权利侵害之原因 | 第18-20页 |
| 一 我国自身保护措施不足 | 第18-19页 |
| 二 劳务输入地国内因素 | 第19页 |
| 三 “一带一路”沿线地区域性因素 | 第19-20页 |
| 第二章 “一带一路”倡议下我国海外务工人员法律保护的现状和问题 | 第20-26页 |
| 第一节 我国海外务工人员及其法律保护现状 | 第20-22页 |
| 一 我国海外务工人员现状 | 第20-21页 |
| 二 我国海外务工人员权利之法律保护现状 | 第21-22页 |
| 第二节 “一带一路”倡议下我国海外务工人员权利保护之不足 | 第22-26页 |
| 一 法律制度之不足 | 第22-24页 |
| (一)立法模糊,针对性保护不足 | 第22-23页 |
| (二)行政法规保护为主,法律位阶较低 | 第23页 |
| (三)劳务派遣企业法律资质要求不高,违法成本低 | 第23-24页 |
| 二 权利保护理念之不足 | 第24-26页 |
| (一)劳权保护意识不足“重劳务,轻劳权” | 第24-25页 |
| (二)领事保护主义“重应急,轻日常” | 第25-26页 |
| 第三章 “一带一路”沿线国家对海外务工人员权利保护之经验 | 第26-42页 |
| 第一节 修订完善法律法规 | 第26-34页 |
| 一 综合性、专门性法律法规相结合 | 第27-28页 |
| 二 修订颁布新《移民法》 | 第28-30页 |
| 三 修订完善社会保障法律 | 第30-34页 |
| 第二节 设置专门性管理机构 | 第34-38页 |
| 一 菲律宾的专门机构设立 | 第34-36页 |
| 二 印度的专门机构设立 | 第36-38页 |
| 第三节 完善培训体系与黑名单制度 | 第38-42页 |
| 一 专业技能培训与基金福利援助并行 | 第38-40页 |
| 二 实行国内中介与国外雇主黑名单制度 | 第40-42页 |
| 第四章 “一带一路”倡议下完善我国海外务工人员权利保护之建议 | 第42-49页 |
| 第一节 法律制度 | 第43-45页 |
| 一 加强完善《对外劳务合作管理条例》 | 第43-44页 |
| 二 建立海外务工人员派遣许可制度 | 第44页 |
| 三 设立海外务工人员专门管理服务机构 | 第44-45页 |
| 四 坚持“有限自治”,劳动争议“或裁或审” | 第45页 |
| 第二节 区域合作实践 | 第45-47页 |
| 一 建立区域性劳动争议解决机制 | 第46页 |
| 二 加强与国际劳工组织以及国际人权组织的合作 | 第46-47页 |
| 三 加快达成多边和双边协议 | 第47页 |
| 第三节 辅助措施 | 第47-49页 |
| 一 建立和完善安全保障之预警和处理机制 | 第47-48页 |
| 二 法律保护为主,外交保护及军事保护为辅 | 第48页 |
| 三 法律培训及普法活动并行 | 第48-49页 |
| 结束语 | 第49-50页 |
| 参考文献 | 第50-54页 |
| 致谢 | 第54页 |
