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用人单位单方调职行为合理性研究

摘要第2-4页
abstract第4-5页
导言第8-15页
    一、问题的提出第8页
    二、研究价值与意义第8-9页
    三、文献综述第9-12页
    四、主要研究方法第12-13页
    五、论文结构第13-14页
    六、论文主要创新及不足第14-15页
第一章 调职概述第15-19页
    第一节 调职的定义与分类第15-17页
        一、定义第15-16页
        二、分类第16-17页
    第二节 调职与其他人事安排的区别第17-19页
        一、借调第17页
        二、轮岗第17-19页
第二章 用人单位单方调职行为合理性分析第19-25页
    第一节 调职行为的法律性质第19-21页
    第二节 调职行为的域外分析第21-25页
        一、日本调职命令禁止权利滥用原则第21-23页
        二、我国台湾地区调职五原则第23-25页
第三章 我国用人单位单方调职行为合理性的现状与困境第25-34页
    第一节 单方调职合理性立法现状第25-26页
    第二节 调职行为合理性司法裁判第26-31页
    第三节 调职行为合理性适用困境第31-34页
        一、合理性认定标准界定模糊第31页
        二、用人单位经营自主权与劳动者自主择业权产生冲突第31-32页
        三、合法性审查与合理性审查产生冲突第32页
        四、合理性认定标准之间产生冲突第32-34页
第四章 我国调职行为合理性认定标准的完善第34-43页
    第一节 遵循“合法性—合理性”的逻辑顺序第34-35页
    第二节 调职合理性的认定原则第35-36页
        一、诚实信用原则第35页
        二、实际履行原则第35-36页
    第三节 细化调职合理性认定标准第36-43页
        一、调职理由合理第36-38页
        二、调职结果合理第38-41页
        三、调职程序合理第41-43页
结语第43-44页
参考文献第44-46页
在读期间发表的学术论文与研究成果第46-47页
后记第47-48页

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