| 摘要 | 第2-4页 |
| abstract | 第4-5页 |
| 导言 | 第8-15页 |
| 一、问题的提出 | 第8页 |
| 二、研究价值与意义 | 第8-9页 |
| 三、文献综述 | 第9-12页 |
| 四、主要研究方法 | 第12-13页 |
| 五、论文结构 | 第13-14页 |
| 六、论文主要创新及不足 | 第14-15页 |
| 第一章 调职概述 | 第15-19页 |
| 第一节 调职的定义与分类 | 第15-17页 |
| 一、定义 | 第15-16页 |
| 二、分类 | 第16-17页 |
| 第二节 调职与其他人事安排的区别 | 第17-19页 |
| 一、借调 | 第17页 |
| 二、轮岗 | 第17-19页 |
| 第二章 用人单位单方调职行为合理性分析 | 第19-25页 |
| 第一节 调职行为的法律性质 | 第19-21页 |
| 第二节 调职行为的域外分析 | 第21-25页 |
| 一、日本调职命令禁止权利滥用原则 | 第21-23页 |
| 二、我国台湾地区调职五原则 | 第23-25页 |
| 第三章 我国用人单位单方调职行为合理性的现状与困境 | 第25-34页 |
| 第一节 单方调职合理性立法现状 | 第25-26页 |
| 第二节 调职行为合理性司法裁判 | 第26-31页 |
| 第三节 调职行为合理性适用困境 | 第31-34页 |
| 一、合理性认定标准界定模糊 | 第31页 |
| 二、用人单位经营自主权与劳动者自主择业权产生冲突 | 第31-32页 |
| 三、合法性审查与合理性审查产生冲突 | 第32页 |
| 四、合理性认定标准之间产生冲突 | 第32-34页 |
| 第四章 我国调职行为合理性认定标准的完善 | 第34-43页 |
| 第一节 遵循“合法性—合理性”的逻辑顺序 | 第34-35页 |
| 第二节 调职合理性的认定原则 | 第35-36页 |
| 一、诚实信用原则 | 第35页 |
| 二、实际履行原则 | 第35-36页 |
| 第三节 细化调职合理性认定标准 | 第36-43页 |
| 一、调职理由合理 | 第36-38页 |
| 二、调职结果合理 | 第38-41页 |
| 三、调职程序合理 | 第41-43页 |
| 结语 | 第43-44页 |
| 参考文献 | 第44-46页 |
| 在读期间发表的学术论文与研究成果 | 第46-47页 |
| 后记 | 第47-48页 |