| 内容摘要 | 第4-6页 |
| Abstract | 第6-8页 |
| 引言 | 第10-16页 |
| (一) 问题缘起 | 第10-13页 |
| (二) 研究现状 | 第13-16页 |
| 一、调岗的基本内涵及意义分析 | 第16-22页 |
| (一) 何为“调岗”? | 第16-17页 |
| (二) 调岗的意义何在? | 第17-18页 |
| (三) 调岗的几种类型 | 第18-22页 |
| 二、调岗法律规制之局限 | 第22-26页 |
| (一) 劳动合同中调岗合意的真实性难以判断 | 第24-25页 |
| (二) 用人单位可以单方调岗的法律规定缺乏弹性 | 第25-26页 |
| 三、地方性司法指导意见的合理性基础及弊病 | 第26-31页 |
| (一) 地方性司法指导意见的变通规定 | 第27-30页 |
| (二) 地方性司法指导意见“司法式立法”的弊端 | 第30-31页 |
| 四、完善调岗纠纷适用法律规则之建议 | 第31-36页 |
| (一) 相关法律规则比较研究 | 第32-33页 |
| (二) 软化例外规定与开放式列举 | 第33-34页 |
| (三) 扩张解释 | 第34-36页 |
| 结语 | 第36-37页 |
| 参考文献 | 第37-40页 |
| 致谢 | 第40页 |