中哈劳动合同解除制度比较研究
| 摘要 | 第5-6页 |
| Abstract | 第6页 |
| 引言 | 第10-12页 |
| 1、问题的提出及文献综述 | 第12-14页 |
| 1.1 问题提出 | 第12页 |
| 1.2 文献综述 | 第12-14页 |
| 2、中国劳动合同解除制度 | 第14-23页 |
| 2.1 劳动合同解除的类型及原因 | 第15-17页 |
| 2.1.1 双方协商解除劳动合同 | 第15-16页 |
| 2.1.2 单方解除劳动合同 | 第16-17页 |
| 2.2 劳动合同解除的法律救济 | 第17-23页 |
| 2.2.1 由于用人单位犯错而劳动合同解除的救济 | 第18-20页 |
| 2.2.2 由于劳动者犯错而劳动合同解除的救济 | 第20-23页 |
| 3、哈萨克斯坦劳动合同解除制度 | 第23-31页 |
| 3.1 劳动合同的一般规定 | 第23-25页 |
| 3.1.1 劳动合同 | 第23-24页 |
| 3.1.2 劳动合同具有重大的国家经济和法律意义 | 第24-25页 |
| 3.2 劳动合同的解除 | 第25-29页 |
| 3.2.1 直接停止合同 | 第25页 |
| 3.2.2 劳动合同解除一般类型 | 第25-29页 |
| 3.3 劳动合同解除的法律救济 | 第29-31页 |
| 3.3.1 雇主承担物质责任的情况 | 第29-30页 |
| 3.3.2 雇员承担物质责任的情况 | 第30-31页 |
| 4 中哈劳动合同解除制度比较分析 | 第31-36页 |
| 4.1 中哈劳动解除制度相同点 | 第31-33页 |
| 4.1.1 预期协商解除劳动合同 | 第31页 |
| 4.1.2 解除劳动合同方式 | 第31-32页 |
| 4.1.3 赔偿费用 | 第32-33页 |
| 4.2 中哈劳动合同解除制度的不同点 | 第33-35页 |
| 4.2.1 经济性裁员 | 第33页 |
| 4.2.2 经济补偿金和遣散费 | 第33-34页 |
| 4.2.3 法律的公平性 | 第34-35页 |
| 4.3 差异评价 | 第35-36页 |
| 5 中哈劳动合同解除制度的相互借鉴 | 第36-38页 |
| 5.1 哈萨克斯坦劳动合同解除制度对中国的借鉴 | 第36-37页 |
| 5.2 中国劳动合同解除制度对哈萨克斯坦的借鉴 | 第37-38页 |
| 6 展望与总结 | 第38-40页 |
| 致谢 | 第40-41页 |
| 参考文献 | 第41-45页 |
