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中哈劳动合同解除制度比较研究

摘要第5-6页
Abstract第6页
引言第10-12页
1、问题的提出及文献综述第12-14页
    1.1 问题提出第12页
    1.2 文献综述第12-14页
2、中国劳动合同解除制度第14-23页
    2.1 劳动合同解除的类型及原因第15-17页
        2.1.1 双方协商解除劳动合同第15-16页
        2.1.2 单方解除劳动合同第16-17页
    2.2 劳动合同解除的法律救济第17-23页
        2.2.1 由于用人单位犯错而劳动合同解除的救济第18-20页
        2.2.2 由于劳动者犯错而劳动合同解除的救济第20-23页
3、哈萨克斯坦劳动合同解除制度第23-31页
    3.1 劳动合同的一般规定第23-25页
        3.1.1 劳动合同第23-24页
        3.1.2 劳动合同具有重大的国家经济和法律意义第24-25页
    3.2 劳动合同的解除第25-29页
        3.2.1 直接停止合同第25页
        3.2.2 劳动合同解除一般类型第25-29页
    3.3 劳动合同解除的法律救济第29-31页
        3.3.1 雇主承担物质责任的情况第29-30页
        3.3.2 雇员承担物质责任的情况第30-31页
4 中哈劳动合同解除制度比较分析第31-36页
    4.1 中哈劳动解除制度相同点第31-33页
        4.1.1 预期协商解除劳动合同第31页
        4.1.2 解除劳动合同方式第31-32页
        4.1.3 赔偿费用第32-33页
    4.2 中哈劳动合同解除制度的不同点第33-35页
        4.2.1 经济性裁员第33页
        4.2.2 经济补偿金和遣散费第33-34页
        4.2.3 法律的公平性第34-35页
    4.3 差异评价第35-36页
5 中哈劳动合同解除制度的相互借鉴第36-38页
    5.1 哈萨克斯坦劳动合同解除制度对中国的借鉴第36-37页
    5.2 中国劳动合同解除制度对哈萨克斯坦的借鉴第37-38页
6 展望与总结第38-40页
致谢第40-41页
参考文献第41-45页

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