经济性裁员法律制度研究--以《劳动合同法》实施以来的736份司法判决为例
| 摘要 | 第2-4页 |
| Abstract | 第4-5页 |
| 导论 | 第8-15页 |
| 一、研究背景和研究意义 | 第8-9页 |
| （一） 研究背景 | 第8-9页 |
| （二） 研究意义 | 第9页 |
| 二、国内研究现状 | 第9-13页 |
| （一）经济性裁员的定义 | 第10-11页 |
| （二）经济性裁员许可性条件的探讨 | 第11页 |
| （三）经济性裁员程序标准的探讨 | 第11-12页 |
| （四）我国经济性裁员限制性规定的探讨 | 第12-13页 |
| 三、主要研究方法 | 第13页 |
| 四、创新之处 | 第13-15页 |
| 第一章 经济性裁员司法判决实证分析 | 第15-26页 |
| 第一节 经济性裁员案件概述 | 第15-20页 |
| 一、我国经济性裁员案件逐年递增 | 第15-16页 |
| 二、经济性裁员案件多发于东部地区 | 第16-17页 |
| 三、企业采取经济性裁员依据的主要情形 | 第17页 |
| 四、经济性裁员被认定为违法解除的比例和原因 | 第17-19页 |
| 五、用人单位使用其他方式替代经济性裁员比例 | 第19-20页 |
| 第二节 经济性裁员案件的裁判标准 | 第20-26页 |
| 一、经济性裁员的实体性要件裁判标准 | 第20-23页 |
| 二、经济性裁员的程序性要件裁判标准 | 第23-26页 |
| 第二章 我国经济性裁员制度存在的问题 | 第26-33页 |
| 一、经济性裁员规模规定 | 第26-28页 |
| （一）企业实际规模大小不一导致裁员规模失衡 | 第26页 |
| （二）经济性裁员没有期限规定 | 第26-27页 |
| （三）满足裁员事由但不符合裁员规模的企业处理存疑 | 第27-28页 |
| 二、经济性裁员许可性规定 | 第28-29页 |
| 三、经济性裁员程序限制 | 第29-31页 |
| （一）听取工会或职工意见程序规定不明 | 第29-30页 |
| （二）行政报告程序合理性存疑 | 第30-31页 |
| （三）程序瑕疵合法性存疑 | 第31页 |
| 四、优先留用和优先招用 | 第31-33页 |
| （一）优先留用条款适用混乱 | 第31-32页 |
| （二）优先招用条款形同虚设 | 第32-33页 |
| 第三章 经济性裁员制度的域外经验 | 第33-41页 |
| 一、欧盟 | 第33-35页 |
| 二、美国 | 第35-36页 |
| 三、日本 | 第36-37页 |
| 四、我国台湾地区 | 第37-39页 |
| 五、小结 | 第39-41页 |
| 第四章 我国经济性裁员制度的完善建议 | 第41-45页 |
| 第一节 我国立法不应加大对经济性裁员规制 | 第41-42页 |
| 第二节 提高经济性裁员法律制度的可操作性 | 第42-45页 |
| 一、完善经济性裁员的实体性规定 | 第42-43页 |
| 二、完善经济性裁员的程序性规定 | 第43-44页 |
| 三、取消优先留用和优先招用条款 | 第44-45页 |
| 结论 | 第45-46页 |
| 参考文献 | 第46-48页 |
| 附录 | 第48-49页 |
| 后记 | 第49-50页 |
